檢查資格的最佳提示是什么(Best Tips for Checking Qualifications)？

雇主在招聘新員工時，可以從一系列的資格審查技巧中受益。其中最好的建議是聯系求職者的推薦人并進行背景調查。雇主還可以要求查看求職者的資格證明文件。如果求職者不能提供原始文件后，雇主可以接受副本，然后聯系原始簽...

雇主在招聘新員工時，可以從一系列的資格審查技巧中受益。其中最好的建議是聯系求職者的推薦人并進行背景調查。雇主還可以要求查看求職者的資格證明文件。如果求職者不能提供原始文件后，雇主可以接受副本，然后聯系原始簽發人核實文件的合法性。

背景調查是檢查資格的可靠方法檢查資格的一個最好的方法是聯系求職者在申請時提供的推薦人。在很多情況下，雇主認為求職者不會向那些會說他或她的壞話的人提供推薦信，因此，雇主可能會認為給推薦人打電話是浪費時間，但這可能是一個錯誤，因為有些人會在求職申請中添加虛假的推薦信，或者列出家庭成員而不是以前的雇主，打電話給提供的推薦人聯系人可能會為潛在雇主免去雇傭不誠實員工的麻煩背景調查也提供了一種可靠的資格審查方法，通過背景調查，雇主不僅可以了解求職者是否真的勝任這項工作，而且還可以了解他或她是否存在招聘風險例如，背景調查可能會顯示員工以前在哪里工作，以及他或她是否有犯罪記錄。通過一些背景調查，雇主甚至可以了解應聘者的駕駛記錄，如果一份工作涉及到駕駛車輛，這一點可能很重要。背景調查還可以顯示候選人擁有的任何執照或證書。雇主也可能要求提供候選人資格的證明文件例如，雇主可以要求查看應聘者的文憑、學位或證書。如果應聘者需要某項工作的特殊許可證，雇主也可以要求查看。然而，獲取原始文件可能是一項挑戰。例如，如果一名候選人早就畢業了，他或她可能已經沒有學位或文憑了。有時，雇主在檢查資格時會接受證書的復印件。然而，雇主可能會擔心，有些求職者可能會偽造文件，但這一問題可以通過聯系原始文件的發行者來解決，以確保其合法性。當涉及到在致電教育機構和許可證頒發機構之前獲得候選人許可證的要求時，各法域的法律可能有所不同或者進行背景調查。