有哪些不同類型的人事管理政策(Different Types of Personnel Management Policies)？

人事管理政策為員工建立了一個職業和行為的預期標準。這些指導方針有助于管理層和人力資源部（HR）的員工保持公平和一致的招聘做法。它們還為公司如何解決諸如藥物濫用等爭議性問題提供了標準人事管理政策確保員工知道什...

人事管理政策為員工建立了一個職業和行為的預期標準。這些指導方針有助于管理層和人力資源部（HR）的員工保持公平和一致的招聘做法。它們還為公司如何解決諸如藥物濫用等爭議性問題提供了標準人事管理政策確保員工知道什么是正當行為，并減少公司在性騷擾或歧視訴訟中的責任。最后，人事管理政策通過引入保密協議來保護員工的隱私和雇主的商業秘密

工作場所的欺凌行為可能導致惡劣的工作環境。大多數國家都有禁止歧視的法律根據其種族、信仰、性別、性取向、國籍、殘疾程度，或宗教。違反這些法律可能會導致公司被政府起訴或罰款。人事管理政策明確禁止偏見，并為雇用或晉升員工建立基于績效的資格，這些政策可以指導人事經理的決策，產生多元化的員工隊伍

政策有助于指導經理對公司及其員工的監督麻醉品法律因地區或國家而異，但是，使用或銷售毒品可能不利于工作場所的安全和效率。企業必須制定人事管理政策，明確什么是吸毒或吸毒。有些公司可能會隨機或基于可能的原因對員工進行藥物測試。如果人事管理人員進行此類測試，則可能被視為非法政策沒有明確告知員工這種可能性。

雇主和雇員必須能夠相互信任機密或敏感信息工作場所的騷擾或欺凌可能會造成一個敵對的工作環境，從而降低員工的士氣和工作效率。如果雇主沒有禁止此類行為的人事管理政策，可能會在法庭上對工作場所騷擾訴訟承擔責任。這是因為企業管理層有責任維護一個有利于生產力和員工福利的安全工作環境。與騷擾或不尊重其他員工有關的人事管理政策應包含明確的例子，說明哪些是不可接受的行為，并向員工提供他們受到向人力資源部投訴的適當指示的欺壓。

人事管理政策有助于管理層保持公平和一致的招聘做法雇主和雇員必須能夠相互信任機密或敏感信息。雇員可能有身體狀況或個人問題，他們必須向他們工作的公司透露，以確保他們自己或他人的安全。缺乏人事管理政策保證這些信息可能會阻止員工分享信息，這可能會造成員工的責任或對員工的績效產生負面影響。反之亦然，企業可能需要與員工分享與公司成功或競爭對手競爭優勢密不可分的秘密。為所有員工訂立保密協議的人事管理政策不允許將機密透露給競爭對手

企業管理層有責任維護一個有利于生產力和員工福利的安全工作環境。