小費雇員是指在工作中經常收到小費的雇員。一個典型的例子是美國一家餐館的服務員。服務員通常由顧客給小費。其他服務專業人士,如理發師、搬運工、女服務員,而服務員通常被歸為小費雇員。許多國家將小費雇員定義為每月...
小費雇員是指在工作中經常收到小費的雇員。一個典型的例子是美國一家餐館的服務員。服務員通常由顧客給小費。其他服務專業人士,如理發師、搬運工、女服務員,而服務員通常被歸為小費雇員。許多國家將小費雇員定義為每月收到超過30美元小費的人。

理發師就是這樣通常被認為是給小費的雇員。根據法律,給小費的雇員的待遇可能與其他雇員不同。因為小費被認為是他們報酬的一部分,有時,小費雇員的最低工資法是不同的。他們的最低工資是基于這樣的假設來計算的:他們從小費中掙錢,如果他們的工資比普通雇員低,這就彌補了差額。這一計算是基于小費雇員的小費報告。政府規定了最高小費額度,一種可以從最低工資中扣除的金額,以確定給小費的雇員的最低工資。

送食物的人通常會收到小費此外,給小費的雇員通常被要求向雇主報告他們的小費在某些情況下,這是自動完成的,比如在有小費池的機構,小費在晚上收取,然后在輪班結束時或其他時間間隔發放給員工的工資支票上。出于稅收目的,小費作為雇員收入的一部分計入

酒店服務生應收取小費。被歸類為小費員工的人員應獲得提供有關這類雇員的權利和責任。這包括披露最低工資信息、工作時間限制和其他法律規定的防止剝削小費雇員和其他工人的保護措施。同樣,還包括關于小費的稅務問題的討論,以及其他責任員工可能有。付小費的做法并不普遍,有關小費的社會規范也大不相同。旅行者可能要記住,即使他們來自一個小費不太傳統的國家,在小費普遍存在的國家,小費雇員通常有很低的最低工資,依靠小費維持生存。一些批評人士認為,這允許企業將支付員工工資的責任轉移給顧客,這并不完全公平,但最終的結果是,當員工沒有得到小費或小費的比例非常低時,他們可能會感到不滿

在餐廳等桌的服務員依靠小費來增加低小時工資。