什么是遣散費(Severance Pay)？

遣散費是指員工離職時支付給員工的工資，通常是大規模裁員造成的。如果員工離職，則不發放遣散費，但如果員工自愿離職，則可以發放，可能是為了鼓勵員工提前退休。事實上，如果員工因任何負面原因被公司解雇，則不會發放遣散費。...

遣散費是指員工離職時支付給員工的工資，通常是大規模裁員造成的。如果員工離職，則不發放遣散費，但如果員工自愿離職，則可以發放，可能是為了鼓勵員工提前退休。事實上，如果員工因任何負面原因被公司解雇，則不會發放遣散費。

遣散費可以幫助員工度過一段突然的時期失業。遣散費被認為是對雇員正常工資或最終工資的額外的、補充性的工資。在某些州，為了使雇員有資格領取失業救濟金，必須對其進行分類，否則，遣散費會延誤一個人有資格領取失業救濟金的時間，這是不幸的

被解雇并從工資單中除名的員工可能有資格獲得遣散費。企業當然不需要向員工提供遣散費，有些人把它作為一種談判策略，讓員工妥協并簽署一份放棄所有合法權利的棄權書，這取決于員工是否愿意接受薪酬以換取簽署棄權書一些員工試圖與公司談判，或聘請律師為他們進行談判。請記住，雖然談判可能會帶來更好的交易，但也可能導致根本沒有交易，也就是說沒有遣散費；如果選擇談判而不接受第一個報價，請做好準備

在大規模裁員的情況下，可能會向員工發放遣散費。遣散費并不總是以金錢補償。有時，公司會提供一份遣散費，其中可能包括健康保險或人壽保險等福利的延長，甚至包括職業咨詢。這些福利可能會在員工離開公司后的六個月到一年內有效，有些公司甚至會給員工提供一些時間來辦公室利用資源和尋找新工作，盡管這是相對罕見的。在許多情況下，遣散費是互利的對企業和員工來說，這對員工在過渡到一個新的工作崗位時顯然是有幫助的，它對公司的形象是有利的。現有員工和潛在員工都可以認識到，如果他們不能再雇用他們，企業將幫助他們，并表明公司持有高級職員

遣散費可以幫助過渡到新工作的員工。