遞延薪酬有哪些不同的類型(Different Types of Deferred Compensation)？

遞延薪酬通常是指延遲到某個日期而不是在工作時支付的服務或工作的薪酬。最常見的遞延薪酬類型包括公司股票和退休計劃。利潤分成和獎金有時也被認為屬于這類薪酬員工對某些退休計劃的供款可能被視為遞延薪酬員工某...

遞延薪酬通常是指延遲到某個日期而不是在工作時支付的服務或工作的薪酬。最常見的遞延薪酬類型包括公司股票和退休計劃。利潤分成和獎金有時也被認為屬于這類薪酬

員工對某些退休計劃的供款可能被視為遞延薪酬員工某種類型的退休計劃作為其薪酬計劃的一部分，使其成為最受歡迎的遞延薪酬形式之一。此類計劃有多種形式。在某些企業，特別是政府機構，員工必須參加公司贊助的退休計劃。在其他公司，參與是完全自愿的。

員工通常在退休后才申請延期支付薪酬雇員通常會把每一份薪水的一定比例存入這些計劃中。通常，雇主也會向該計劃提供資金，有時是以與雇員相同的比率，有時是按雇員供款的固定百分比。在這種情況下，雇主的總供款通常是有上限的根據計劃的不同，員工對退休計劃的供款可能被視為遞延薪酬，也可能不被視為遞延薪酬，因為它是從員工的定期薪酬中提取的，雇主繳納的部分被視為遞延薪酬，因為它是在雇員的正常工資或工資之外賺取的。但是，如果雇主的供款不是安全港計劃的一部分，則在雇員獲得授權之前，它可能不會被視為稅收收入公司股票或股票也可以作為遞延報酬提供。雇員通常接受較低的工資率，以換取在給定的服務期內獲得一定數量的股份。這通常發生在現金有限但從長遠來看，這也是一種對私人控股公司高管進行薪酬補償的流行策略。這取決于他們的設置和薪酬，利潤分享和其他獎金可被視為遞延薪酬，因為它們的發放間隔通常低于員工的正常工資。員工通常會因前幾個月完成的工作或幾個月內累計完成的工作而獲得獎金。然而，許多經濟學家認為，雖然如此，但符合遞延薪酬的技術定義，因為它確實是延遲的，它不是這個術語通常暗示的支付類型，但將利潤分成收益注入公司贊助的退休基金的公司除外。