不同的工資稅稅率是多少(Different Payroll Tax Rates)？

工資稅稅率決定了從雇員工資中扣除的金額，或者由雇主根據工資數額支付的金額，然后將這些錢轉給國稅局、州稅務局或地方稅務局作為稅款的支付。這包括三種主要稅種：所得稅、社會保障稅和醫療保險稅，以及失業稅。準確的工資...

工資稅稅率決定了從雇員工資中扣除的金額，或者由雇主根據工資數額支付的金額，然后將這些錢轉給國稅局、州稅務局或地方稅務局作為稅款的支付。這包括三種主要稅種：所得稅、社會保障稅和醫療保險稅，以及失業稅。準確的工資稅稅率因雇員的收入和所在地而異。

美國國稅局在美國征收聯邦所得稅對于所得稅，工資稅稅率的目的是將正確的金額發送給國稅局，以支付適當水平的稅款。這是通過查閱詳細的稅率表來完成的。實際支付的金額包括將此稅率應用于工資金額，有首先扣除預扣稅。此預扣稅的金額旨在反映產生應稅收入數字的允許扣除額。州稅和地方稅的工資稅也采用類似的流程

W-2表格報告工資、代扣的工資稅，社會保障稅和醫療保險稅。這一過程的一般原則是將年度稅單整體計算，并將其分成與支付期相匹配的部分。因此，目標是在年底，正確的稅額將會被支付在實踐中，通常情況并非如此，要么員工必須支付額外的金額，要么被授予退款。因此，從工資中扣除的工資作為工資稅，在技術上不屬于支付和結算所得稅的員工，而是根據他年底的納稅申報表，作為對最終年度賬單的預付款。適用工資稅率的第二種情況是支付一般社會保障和醫療保險計劃。這些通常是在聯邦保險繳款法案（Federal Insurance Controlutions Act）之后被稱為FICA稅。截至2011年，雇員繳納的FICA稅為前106000美元的4.2%，加上總收入的1.45%；這兩部分分別用于社會保障和醫療保險。從歷史上看，雇主會支付相當于雇員的FICA支付額。但是，在2011納稅年度，雇主支付的金額相當于前106美元的6.2%，工資的0.000美元用于社會保障，而不是雇員支付的4.2%。工資稅的最后一個類別是失業保險。與收入稅和FICA稅不同，這不是從雇員的工資中扣除的，而是由雇主支付的。它被歸類為工資稅，因為稅額是根據付給雇員的錢來計算的。在2011納稅年度，雇主支付雇員年薪前7000美元的6.2%。及時支付可以將這個稅率降低到0.8%。