什么是應計福利(Accrued Benefits)？

作為一種超出基本工資的激勵方式，許多雇主選擇將應計福利發放給工人。基本上是一種養老金福利，應計福利有助于為雇員退休后的未來財務穩定提供幫助。以下是一些例子，說明應計福利計劃的結構如何使雇主和雇員雙方都滿意。...

作為一種超出基本工資的激勵方式，許多雇主選擇將應計福利發放給工人。基本上是一種養老金福利，應計福利有助于為雇員退休后的未來財務穩定提供幫助。以下是一些例子，說明應計福利計劃的結構如何使雇主和雇員雙方都滿意。

雇主可以根據正常工作時間加上加班時間計算應計福利。一些養老金福利是通過雇員和雇主之間的匹配計劃來創建的在這種情況下，雇員可以指定從每個付薪期中扣繳的金額。扣繳的金額將存入雇員的計息帳戶。雇主將按季度或年度將扣繳的金額與扣繳的金額進行匹配，或是使用相等的資金，或是達到一定的數額，根據從雇員工資中收取的資金總額。雇主和雇員的供款都加在一起，以計算余額的利息率。這個過程允許雇員為退休積累儲蓄，通常利率高于標準儲蓄賬戶。

應計福利，如養老金福利，提供給工人；退休后的財務前景雇主可以選擇幾種方法來計算供款數額。例如，供款可根據公司的薪金表而定。在某一工資范圍內的人每年都會收到一筆存入養老金計劃的特定數額的基金。對于小時工，供款可考慮任何加班加點的工作，繳費是根據每個發薪期的實際收入來計算的。當雇員的工資率在不同時期可能有所不同時，許多雇主對養老基金的供款數額有一個上限，通常是基本工資的一個百分比加上一定數額的加班津貼雇主所做的匹配金額逐年增加是很正常的，許多雇主都會遵循一個程序，即增加在公司工作10至15年的雇員的允許應計福利雖然這些增加的大部分只是最初繳款限額的一個百分比，但也有一些公司會大幅增加長期雇員的應計福利，特別是那些隨公司退休的雇員作為整體退休計劃的一部分，應計福利是規劃未來的一個很好的方法。與你的雇主討論目前提供的任何可能的應計福利，并利用你可以參加的匹配計劃。現在投入時間和金錢將在未來幾年產生巨大的效益。

發表于 2020-08-24 07:18
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分類：經濟金融

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