什么是現金工資(Cash Wages)？

現金工資是以現金、支票、匯票或直接存入員工銀行賬戶的形式提供的對勞動力的補償。這與非現金形式的薪酬（包括實物工資、股票期權和提供醫療保健等福利）形成鮮明對比。世界各地的許多雇員都以現金的形式獲得報酬工資。...

現金工資是以現金、支票、匯票或直接存入員工銀行賬戶的形式提供的對勞動力的補償。這與非現金形式的薪酬（包括實物工資、股票期權和提供醫療保健等福利）形成鮮明對比。世界各地的許多雇員都以現金的形式獲得報酬工資。

送食物的人可以得到現金小費雇員因工作而支付的工資必須向政府當局報告。雇主必須遵守最低工資法，為雇員完成的工作至少支付每小時的最低工資。雇主必須披露他們在雇用雇員時向雇員支付的工資，并有與情況有關的法律在未經事先同意的情況下，可扣繳或以其他方式更改工資。反過來，雇員須就其賺取的現金工資繳稅。

現金工資可采用以下表格支付從雇主那里得到的現金。通常，現金工資帶有一份提供工資細目的報表。領取工資的人會在該報表上看到自己的工資信息，而小時工可以看到他們得到多少小時的報酬該聲明討論了任何扣繳，包括自愿扣繳，如支付退休計劃或共享保險計劃的款項。此外，如果法院命令扣減工資，則必須在聲明中披露是關于支付金額的爭議，例如認為雇主沒有正確計算工時或聲明中披露的報酬率不正確，雇員可以向雇主提出異議以糾正這種情況。如果雇主沒有作出回應或未能令人滿意地解決這種情況，雇員可以向監督工人權利的政府機構舉報，該機構可以調查情況并協助雇員收回他或她有權得到的賠償。有時向法院提起訴訟是必要的一些地區普遍存在一種誤解，認為收取現金是不合法的，這是因為人們對所謂的"表下"賠償感到困惑，雇主向雇員提供付款但不申報的情況。這種補償通常以現金的形式提供，因為無法追查，因此很難辨認和起訴那些在表下付款的人。現金支付本身并不違法，只要報告了付款情況。

發表于 2020-08-24 23:23
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分類：經濟金融

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