什么是努力管理(Effort Management)？

努力管理是一個廣泛的術語，用于商業界，通常涉及到根據參與這些活動的人所付出的努力來評估與工作相關的活動。它被認為是評估生產和效率以及衡量項目進度的關鍵因素，努力管理要考慮到諸如團隊成員的溝通水平、每個成員為...

努力管理是一個廣泛的術語，用于商業界，通常涉及到根據參與這些活動的人所付出的努力來評估與工作相關的活動。它被認為是評估生產和效率以及衡量項目進度的關鍵因素，努力管理要考慮到諸如團隊成員的溝通水平、每個成員為分配的任務帶來的自律程度，甚至是每個參與活動的個人所表現出的精力和動機的程度，批評人士指出，這類評估或測量的主觀性很強，支持者指出，考慮到這些因素非常重要，由于它們確實會影響員工完成某些任務的效率和效率。女商人使用手機通話，因此，工作管理的重點是評估員工在分配任務方面所做的總體努力，而需要根據所需時間來衡量熟練程度為了完成對一項任務至關重要的步驟，這種方法更密切地關注員工對其或工作的總體態度。在這里，要注意一些因素，例如員工總是準時到達工作場所，準備開始一天的任務。在整個工作日中，一種令人愉快的態度，幫助有困難的同事的意愿，以及與同事和主管進行有效溝通的能力，都是與員工努力相關的考慮因素。通常情況下，經理會識別所有這些特質，并努力支持這些積極品質的進一步發展"努力管理"的理念是幫助員工在工作場所發揮最大的積極性，在必要時互相幫助，總的來說，創造一個健康、積極的工作環境。當企業面臨挑戰，員工和經理的壓力更大時，這一點尤為重要。通過肯定工作場所已經存在的積極態度和努力，有可能采取有助于加強這些努力的戰略。通過確定支持公司結構內每個人的方法，促進積極努力，將壓力控制在合理范圍內，并在工作場所保持凝聚力，團隊最終可以克服障礙，確保生產力水平保持在較高水平。

發表于 2020-09-15 17:01
閱讀 ( 811 )
分類：業務辦理

什么是努力管理(Effort Management)？

你可能感興趣的文章

相關問題

0 條評論

作家榜 ?

推薦文章