員工隱私有哪些問題(Issues Surrounding Employee Privacy)？

在一個非常公開的工作場所，員工通常關心維護個人隱私。雇主希望保證工作職責的履行符合預期是可以理解的。同時，許多員工可能仍然覺得有權享有某種程度的隱私權。一些工作場所的做法，例如計算機監控、電話監控和視頻監控...

在一個非常公開的工作場所，員工通常關心維護個人隱私。雇主希望保證工作職責的履行符合預期是可以理解的。同時，許多員工可能仍然覺得有權享有某種程度的隱私權。一些工作場所的做法，例如計算機監控、電話監控和視頻監控，可能會妨礙員工隱私，介紹一些最常見的職場沖突。女商人通過手機通話技術可以監控員工的大量活動。監控這些活動的能力可能會使工作場所的隱私受到一定的限制。這是一個最常見的問題雇員隱私可能是計算機監視。由于雇主為了監視計算機活動可能采取的極端措施，計算機隱私問題可能是一個相關的問題。計算機監視的一些形式包括捕獲擊鍵和計算機文件。此外，雇主也可以監控電子郵件和互聯網的使用情況。一些雇主會采取額外的措施，通過跟蹤訪問過的網站和阻止對某些域的訪問，來檢測員工在互聯網上的時間。雇主可能覺得這樣的監控對于確保工作效率是必要的，雖然員工可能會認為這侵犯了他們的隱私。電話監控是員工隱私的另一個問題。電話記錄可能出于各種原因，包括質量控制。如果公司出于任何目的記錄電話，員工應記住，除了錄音外，還可以包括私人電話電話、語音信箱可能會被監聽如果一些員工認為將個人電話和語音郵件記錄并存儲在雇主的系統中是一種侵犯，這可能是一個有關個人隱私的問題。雇主可以安裝監控攝像機，以維護安全，防止盜竊，并監視員工的活動。這種監視可能會導致員工感到自己的隱私受到侵犯，尤其是在不知情的情況下。受到全天候監控的員工可能會覺得公司認為他們會違反規定，從而降低士氣。侵犯數據隱私可能是整個員工隱私方面最大的問題之一如何以及在何處使用個人信息可能是一個非常容易理解的問題。保護員工數據對于防止身份盜用尤其重要。應告知員工任何數據的使用方式、向誰披露以及在什么情況下披露。員工不應就員工隱私。所有員工都應確保他們完全理解雇主制定的任何隱私政策，并就他們不了解的任何做法提出問題。隱私保護可能因公司、行業和地點而異。