監禁是工作或雇傭某人的一種可能后果在法律上允許賬外付款的情況下,特定稅法規定了一些預扣稅的例外情況,通常是將付款歸類為工資以外的東西。例如,臨時雇用,涉及的報酬低于一定數額,且不超過特定時期時間可能不受預扣稅的限制,并且通常可以合法地從零用現金賬戶而不是工資賬戶中支付。每月低于一定數額的小費有時不需要作為收入報告,并被視為帳外收入。
";帳外";可能意味著有人在工作對于一家公司來說,但不在正式的工資單上。雇主可能會不時地給潛在的雇員提供一個在帳外工作的機會,通常是同意以現金支付給雇員。雖然從前端看這似乎很有吸引力,但同意這種支付安排可能會導致許多問題因為工資不作為收入申報,也不征稅,這些工資沒有記入聯邦政府運營的任何國家養老金或社會保障體系中。這可能會對退休期間領取的福利金額產生不利影響。從帳面上支付工資也意味著雇員不能享受其他人提供的任何福利在帳面上得到補償的雇員。不可能參加團體保險計劃。休假和個人天數不計入在內,而且在親人去世時領取喪親撫恤金的可能性很小。如果雇員在工作中受傷,其他雇員的任何工人的賠償范圍都不會擴大。也許,當稅務機關意識到這種非法活動時,從帳面上得到補償的最大危險就來了。即使雇主不扣繳稅款,員工仍有責任跟蹤并向適當的稅務機構報告所有收入。如果不這樣做,可能會對所欠稅款處以罰款和罰款,沒收財產以清償稅款,甚至可能被判入獄。因此,同意在時間很少是明智之舉,可能會給日后帶來很大的困難。需要注意的是,在帳外工作并不等同于獨立承包人。獨立承包人不屬于雇員,作為一個獨立的服務供應商,承包商應定期向其報告所收到的稅款和付款。
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