什么是家屬護理福利(Dependent Care Benefits)？

受扶養人照顧福利是雇主為照顧受扶養人而提供的福利，或是為抵消雇員工作期間由他人照顧受扶養人的費用而提供的稅收優惠。受扶養人被劃分為自然人或領養子女，即一個人支付其50%以上費用的父母，或任何人有法定監護權的兒...

受扶養人照顧福利是雇主為照顧受扶養人而提供的福利，或是為抵消雇員工作期間由他人照顧受扶養人的費用而提供的稅收優惠。受扶養人被劃分為自然人或領養子女，即一個人支付其50%以上費用的父母，或任何人有法定監護權的兒童。受扶養人照顧福利最常見的形式是受撫養人帶薪休假、子女和受撫養人照顧稅收抵免，帶薪休假是雇員計劃中常見的受扶養人護理福利之一。帶薪休假是雇主特有的主要受扶養人護理福利之一。在美國，《家庭醫療休假法》（FMLA）規定，雇主必須允許雇員選擇一年內有12周無薪假期照顧孩子，無論是新生兒還是被收養的。FMLA也包括同樣的條款來照顧患有嚴重健康問題的兒童或家庭成員。法律要求雇員的健康福利在12周內保持不變，但雇員仍需支付其部分保險費。

一些依親子女被收養或與他們的法定監護人同居。盡管FMLA要求雇主允許無薪休假，許多雇主以帶薪假期的形式提供額外的受扶養人照顧福利。最常見的福利是為新媽媽提供的。許多雇主會支付6至8周的帶薪產假，以便新媽媽能夠從分娩中恢復過來，并與新生嬰兒建立聯系

護理人員在工作時必須雇用家庭保健助理來幫助年邁的父母，他們可以申請家屬福利。兒童和受扶養人護理稅收抵免是另一種形式的受扶養人護理福利。美國國稅局（IRS）提供一種抵免，以幫助抵消支付某人照顧家屬的費用當納稅人在外工作時，納稅人必須提交一份美國國稅局表格2441，并提供關于他們支付誰和他們為受撫養人護理支付的金額的信息。所提供的信貸金額取決于被照顧的受撫養人的數量、申請的收入額，許多雇主會支付6到8周的帶薪產假，這樣新媽媽們就可以從分娩中恢復過來了。如果納稅人要求的年收入少于24000美元，受扶養人護理福利的稅收抵免形式是非常有益的，因為它是一種抵免，而不僅僅是減少應稅收入。另一種與費用有關的受扶養人照顧福利靈活支出賬戶。一些雇主提供這種選擇，這是通過允許員工將稅前收入存入靈活支出賬戶來實現的。隨著家屬護理費用的產生，員工可以從其彈性支出賬戶中申請報銷。

最常見的受扶養人護理福利形式之一是帶薪家屬護理假納稅人選擇使用彈性支出賬戶，他或她不能申請家屬照顧稅抵免，因為他或她沒有為償還的錢納稅通常情況下，如果納稅人每年的收入超過24000美元，彈性支出賬戶比稅收抵免更為有利。這是因為納稅人將獲得的抵免金額低于他或她在相同收入額下應納稅的金額。通過靈活的支出賬戶，受扶養人照顧福利使納稅人能夠支付受扶養人照顧的費用和納稅人必須支付的稅款。

一些公司提供的陪產假就是受扶養人照顧福利的一個例子。

無論是親生子女還是領養子女，都將被視為受撫養人。