什么是人力資源會計(Human Resources Accounting)？
人力資源會計又稱人力資源會計或人力資源管理會計，是一種旨在確定人的成本和價值的會計，又稱人力資本，在一個組織中工作。一個組織的人力資本的價值不僅是根據工資和福利來計算的。人力資源分析還考慮了雇用和培訓雇員所...
人力資源會計又稱人力資源會計或人力資源管理會計，是一種旨在確定人的成本和價值的會計，又稱人力資本，在一個組織中工作。一個組織的人力資本的價值不僅是根據工資和福利來計算的。人力資源分析還考慮了雇用和培訓雇員所花的錢以及雇員對公司的未來價值。由于人力資源分析涉及的許多因素都不確定，這種類型的會計不可能精確。但是，人力資源分析是人力資源部門常用的工具。
HRA是一種經濟指標，用來衡量一個組織在人力資本上的支出。人力資源分析是一種經濟指標，反映一個組織在人力資本上的支出。這個價值是人力資源分析更精確的方面之一基本上包括前幾個月和前幾年在招聘、培訓、工資和福利方面花費的資金。
HRA考慮了雇傭和培訓員工以及員工所花費的資金；對公司的未來價值。這類會計也是一個很好的衡量工具，可以用來衡量未來的員工，招聘和其他人事需求的變化可能是有根據的。它預測現有員工和未來潛在員工的預期價值。預期價值可以通過考慮員工或潛在員工的教育和經驗水平來估算。通過評估這些數字，管理層可以決定是否通過額外的培訓對現有的員工進行更多的投資，或者通過招聘新的人力資源來為組織提供更好的服務。也可以通過人力資源會計來確定趨勢例如，如果一家公司有大量的員工流失，人力資源分析將有助于揭示員工流失的程度和潛在的原因。也許人力資源分析會顯示，在招聘職位廣告上花了太多的錢，而在員工教育和培訓上花的錢卻不夠。通過向員工提供美元和數字，人力資源分析可以反映在一個組織的財務報表中，也就是說，人力資源分析將人員轉化為資產，這些資產又可以反映在公司的資產負債表上。由于人力資源會計賦予人的價值，它并不總是精確的，因此，它被認為是一種行為會計形式，這并不是一門精確的科學，加上它的不精確性，HRA有時也會包含非數值數據。
HRA是一種經濟指標，用來衡量一個組織在人力資本上的支出。人力資源分析是一種經濟指標，反映一個組織在人力資本上的支出。這個價值是人力資源分析更精確的方面之一基本上包括前幾個月和前幾年在招聘、培訓、工資和福利方面花費的資金。HRA考慮了雇傭和培訓員工以及員工所花費的資金；對公司的未來價值。這類會計也是一個很好的衡量工具，可以用來衡量未來的員工，招聘和其他人事需求的變化可能是有根據的。它預測現有員工和未來潛在員工的預期價值。預期價值可以通過考慮員工或潛在員工的教育和經驗水平來估算。通過評估這些數字，管理層可以決定是否通過額外的培訓對現有的員工進行更多的投資，或者通過招聘新的人力資源來為組織提供更好的服務。也可以通過人力資源會計來確定趨勢例如，如果一家公司有大量的員工流失，人力資源分析將有助于揭示員工流失的程度和潛在的原因。也許人力資源分析會顯示，在招聘職位廣告上花了太多的錢，而在員工教育和培訓上花的錢卻不夠。通過向員工提供美元和數字，人力資源分析可以反映在一個組織的財務報表中，也就是說，人力資源分析將人員轉化為資產，這些資產又可以反映在公司的資產負債表上。由于人力資源會計賦予人的價值，它并不總是精確的，因此，它被認為是一種行為會計形式，這并不是一門精確的科學，加上它的不精確性，HRA有時也會包含非數值數據。
- 發表于 2020-09-28 12:22
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- 分類：經濟金融
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