養老金計劃有哪些不同類型(Different Types of Pension Plans)？

所有養老金計劃的目的都是在工人達到工作壽命結束退休或嚴重受傷后為他們提供收入和保障。用于提供保障的方式在不同計劃之間差別很大，但存在兩大類養老金計劃，既有優點也有缺點。固定福利計劃提供一系列福利，通常包括現...

所有養老金計劃的目的都是在工人達到工作壽命結束退休或嚴重受傷后為他們提供收入和保障。用于提供保障的方式在不同計劃之間差別很大，但存在兩大類養老金計劃，既有優點也有缺點。固定福利計劃提供一系列福利，通常包括現金支付和一些附加福利，通常以醫療保險的形式存在。這些計劃為退休人員，有時也為其配偶支付生活費用。固定供款計劃依靠雇員和雇主的供款來建立平衡退休后提取。養老金固定收益計劃和固定繳款計劃是養老金計劃的主要類型。固定收益計劃的關鍵優勢在于，它可以持續支付福利，即使是非常老的員工，他們可能會耗盡賬戶余額。固定收益養老金計劃也會將窮人儲戶給一個系統帶來的風險，他們可能會為他們的固定繳款計劃供資不足，退休后無法養活自己。與某些固定收益養老金計劃相關的服務和福利組合，其中可能包括打折旅行或博物館準入，尤其是在歐洲國家，也有助于使老年人更充分地融入社會，從而更快樂、更健康。

所有養老金計劃的目的都是在工人工作壽命結束并退休后為他們提供收入和保障。不過，這種養老金計劃近年來已不那么受歡迎，但由于設定受益計劃面臨的最大問題是資金不足的問題企業和政府養老金計劃的資金水平往往不足以應付退休人口給他們帶來的壓力，這意味著隨著時間的推移，這些計劃的償付能力越來越低，最終可能會失敗。企業和偶爾的政府實體也會拖欠這些計劃，使退休人員得不到任何養老金。通貨膨脹也可能是這種計劃的一個問題，因為高通貨膨脹率會迅速削弱固定福利的實際購買力。固定繳款計劃有不同的優點。由于這些計劃中的資金由工人自己管理，他們不容易受到雇主資金不足的影響。這些計劃也是可移植的，這在一個很少有工人將整個職業生涯都花在同一個雇主的世界里，這是一個優勢。然而，固定繳款計劃也存在一些問題。如果工人選擇不向這種計劃付款，而且付款通常是自愿的，這樣，當他們完成他們的工作生涯時，他們將沒有退休基金。固定福利計劃的分散性質意味著他們需要更大程度的行政管理費用，這意味著更多的錢花在基金經理和經紀人的費用上，而花在退休人員身上的錢更少。

固定收益養老金計劃將窮人儲戶強加給系統的風險降到最低。