2020年學軟件測試還有“錢”途嗎，如何軟件測試工程師的薪水如何？

最近安妹在知乎經常會有老鐵私信我：想學軟件測試，但是擔心找不到工作？測試的行情好不好？軟件測試的薪酬待遇怎么樣......諸如此類的問題，安妹都看不過來了~ 安妹很理解大家...

2020年學軟件測試還有“錢”途嗎，如何開啟漲薪之路？
我們精選了一下網友答案：

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最近安妹在知乎經常會有老鐵私信我：想學軟件測試，但是擔心找不到工作？測試的行情好不好？軟件測試的薪酬待遇怎么樣......諸如此類的問題，安妹都看不過來了~

安妹很理解大家對于這個問題的擔憂，尤其在在經歷這場疫情之后，不少人的存款有所見底，希望能進入一個更有前景的行業。但是很多時候，我們的焦慮其實都源于不了解。只有去了解了行業的情況，你才能對于自己是否選擇入行有一個理性的判斷。

今天，安妹就和大家聊聊2020年學軟件測試，還有沒有前途的問題，以及如何開啟軟件測試漲薪之路，拿到自己期望的薪資。

說到軟件測試，很多人還停留在前些年的“老黃歷”，總是把它跟不受重視、沒出息、工資低掛鉤，覺得軟件測試基本處于一種被冷落的狀態。

這種印象其實主要源于國內市場前期有很多軟件企業都存在著重開發、輕測試的現象，甚至有很多互聯網和軟件企業都沒有測試崗。大家提起“軟件測試”就會覺得話語權低，沒什么存在感。

圖片來源網絡，侵刪

但現在還是這樣嗎？實際上，隨著行業的不斷發展，這一現象已成為過去。如今的軟件測試已經不再是以前的那個“小透明”了，地位已截然不同。

近年來中國軟件行業市場規模穩定增長，2019年，全國軟件和信息技術服務業規模以上企業已經超過4萬家，累計完成軟件業務收入71768億元，市場規模達到1686億元，同比增長18.3%。軟件市場的快速發展帶動軟件測試需求的高速增長，隨著IT產業蓬勃發展，軟件行業的日漸成熟，企業對于產品質量、用戶體驗也提出了更高的要求。不重視軟件測試，往往造成軟件產品的質量問題頻出，上線后出現各種問題。

因此，現在基本上稍具規模的企業都會聘請軟件測試人員，軟件測試被越來越多的公司重視。

盡管軟件測試的重要性被越來越多的企業所認同，但與此對應的優秀軟件測試人才缺口卻呈現擴張趨勢。一方面，高校教育很少開設“軟件測試”專業，普遍缺乏對軟件測試專業的系統培養，另一方面由于很多人對軟件測試的認識還停留在過去，擔心學習軟件測試沒有前景。很多公司都表示市場上專業的軟件測試工程師實在太少，想聘請也沒有這方面的優秀人才。

多種因素共同作用下，近幾年IT行業對于軟件測試人才的市場需求不斷增長。據統計，目前軟件測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，華為曾一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單，聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。

安妹隨手在第三方平臺上搜索軟件測試崗位，就看到大約有9w條+招聘信息，且絕大多數都有及時更新。可以說軟件測試招聘市場是相當活躍的。

當然，需求多薪資自然高，安妹在職友集搜索軟件測試工資數據分析，軟件測試歷年工資變化趨勢顯示，自2016年起，軟件測試薪資呈逐年遞增的態勢。

軟件測試薪資近4年逐年遞增。數據來源于職友集

2020年全國軟件測試平均薪資9K，較去年增長2%（截止10月21日）來源：職友集

2020年，軟件測試平均薪資更是歷史性地達到了9K，較去年增長2%；高于目前全國的求職平均薪酬（據智聯招聘的最新數據顯示，全國38個主要城市的2020年秋季求職期平均薪酬為8688元/月）。

未來，軟件測試行業仍具備廣闊的發展空間。

03成都軟件測試發展前景與薪酬待遇

可能會有朋友問，你剛剛說的是全國的情況，那成都軟件測試現在發展怎么樣呢？關于這個問題，我們還是先來看一組數據。

就招聘需求量來看，成都目前在招軟件測試職位量約為3.8k，在全國范圍內排名第6名，在新一線城市中僅次于杭州，排名第二。

就薪資待遇來看，截止2020年10月21日，成都地區軟件測試目前平均薪資為7.9k，相較于全國的2%增幅，成都今年的增幅更大，較2019年增長了3%。

此外，成都不斷發展的互聯網產業，也給IT行業從業者也帶來了更多的機會。近日，《2020成都網絡視聽產業發展機遇指南及機會清單》(以下簡稱《指南》)發布，《指南》顯示，僅在“文化+科技”領域，2019年，成都聚集互聯網企業達3400余家，營業收入超過548.5億。今年，騰訊新文創總部、網易數字產業基地、字節創新業務中心三家大廠紛紛落地成都，吸引社會的廣泛關注。

就成都而言，蓬勃發展的IT市場勢必也將帶來軟件測試人才的龐大需求。

總的來說，軟件測試在目前和未來都是稀缺的，是一個有“錢”途的職業。那么，對于想要學習以及提升軟件測試的人來說，一方面想要抓住現在的入行時機，另一方面又在思考這樣的問題：怎么才能入行軟件測試，開啟自己的軟件測試漲薪之路呢？0基礎可以學軟件測試嗎？

有人說，“軟件測試入門簡單，薪資高”，相信很多人都聽說過這樣的說法，尤其如果你是零基礎轉行的話，那么向你灌輸“輕松學習拿高薪”這種概念的不良培訓機構更是數不勝數。

但事實真的如此嗎？

首先，軟件測試相較于IT行業其他技術崗位確實門檻更低，更適合零基礎的人學習。但是，所謂輕松就能學好測試，只是簡單的功能測試，光學會這個就想進入社會找工作，基本毫無競爭力。要想拿高薪，遠遠不止于此。

近年來，隨著IT行業的飛速發展，軟件已經呈現大型化，復雜化，規模化，產品迭代快速化，不僅需要產品高質量需求，開發高質量編碼，還需要測試高質量保證。在開發軟件的過程中，軟件測試員不僅要找出Bug，還能檢查軟件是否能正常運營，是否符合用戶的使用習慣，產品設計是否合理等等，提高軟件的可靠性，確保產品的質量。

因此，盡管測試門檻相對較低，但后續發展絕對門檻不低。未來，一些低端的測試人員會被行業所淘汰，懂得一定開發知識的綜合性測試人才已是大勢所趨，自動化測試、性能測試、需求測試等方面的人才需求仍然無比巨大。只有真正有能力的軟件測試工程師，才能與行業同行，不被市場所淘汰。

正因如此，國信安每年都會根據技術發展趨勢、企業用人崗位要求變化等等，對課程進行更新迭代，緊跟行業發展，貼合企業人才需求，讓學員學完就能上手，拿到更高的薪資，有更好的發展前景。

2020年，國信安的軟件測試課程全新升級“Python自動化測試”，培養精通標準測試流程，掌握多種測試技能（功能測試，接口測試，性能測試，python自動化測試），并具備良好的溝通表達能力的全面，專業的軟件測試技術人才。

盡管經過不斷的打磨升級，國信安軟件測試課程相對于其他普通的軟件測試培訓周期會更長一些，但與之對應的與企業用人需求也更匹配，就業薪資也會更高，發展前景也會更好。

作為一家國企辦學的高技能IT人才培訓機構，國信安始終專注于培養與社會發展進程高度匹配，有明確社會需求的緊缺型、實戰型高技能軟件測試人才。學校講師均為具有5-10年以上軟件測試經驗的業內強師，全程小班面授教學。課程設置從基礎到高階，每個學習階段都有真實的企業項目實戰，讓學員學完就能工作。

創立18年以來，國信安教育至今已經幫助數萬名零基礎學員順利轉行。

就在最近，安妹還采訪了幾位剛剛高薪就業的小伙伴，今天安妹也把他們的采訪視頻一并發出，讓我們一起來聽聽他們的故事。希望他們的學習分享、學習經驗和就業故事，對于正在學習或準備學習軟件測試的你有所啟發。

知乎視頻?www.zhihu.com知乎視頻?www.zhihu.com知乎視頻?www.zhihu.com

祝愿每個小伙伴，都能通過自己的努力，創造屬于自己的未來！

（本文部分圖片來源網絡，侵刪）

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軟件測試工程師的薪水如何？
我們精選了一下網友答案：

　　作為軟件質量控制中的重要一環，軟件測試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。同時，軟件測

　　試的人才需求缺口超過20萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，高級測試工程師年

　　薪可高達10萬元。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯

　　趨勢。
　　測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理

　　人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。

　　初級測試工程師

　　年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有

　　缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；

　　測試工程師

　　年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃

　　。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的

　　領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能；

　　高級測試工程師

　　年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常了解，能

　　夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評

　　審，并能夠指導初級的測試工程師；

　　Team Leader（測試主管）

　　年薪在8-15萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算

　　、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；

　　測試經理

　　年薪在12-20萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負

　　責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

　　計劃經理

　　年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的

　　人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。 軟件測試工程師在IT行業中越來越受到重視

　　，其薪資也節節高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。

　　測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右，也就是說

　　，4年的工作經驗，正常的發展，會成為一名高級測試工程師；那么，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？

　　以2年左右從業工作經驗的軟件測試工程師的各地薪資情況來看：

　　北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其余各

　　類型企業的年薪都在5～6萬元左右。

　　上海地區軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和

　　7.7萬元。國營企業略高于平均線，達到6.5萬元，其余各類企業則都表現平平。

　　廣州地區該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業的年薪最高，達到了7萬元；合資/合

　　作歐美企業也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業就較遜色，年薪不到4萬元。

　　深圳地區的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業的年薪為7.8萬元，國營

　　企業的年薪緊隨其后，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業的年薪較低，約為6萬。

　　上海地區的軟件測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連

　　均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。

　　以上這些地區在軟件測試的培訓方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業者可享受到公司提供的培

　　訓計劃，但上海的軟件工程師的培訓比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓是全國各地區最出色的，逼近8成

　　。

　　深圳、上海均有2成的從業者可享受房貼或者補充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業者可享受

　　公司的房貼或者補充住房公積金，廣州更是達到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。

　　在我國軟件測試還處于起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟件

　　測試工程師的薪資收入統計：
　　城市/地區 工作年限
　　少于1年 1－2年 3－6年 7年以上
　　中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000
　　德克薩斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000
　　硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000
　　紐約及周邊地區 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000

　　由上述的情況介紹不難看出，在我國軟件測試工程師的發展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業中也有很

　　強的競爭力。

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目前國內120萬軟件從業人員中,能獨立擔當軟件測試的不超過5萬人,軟件測試人才缺口超過20萬-30萬。在近期發布的十大熱門職業中,軟件測試工程師位居三甲之列。軟件測試工程師薪資多少？其實，這都跟你掌握了哪些知識技能息息相關。我們一起來看看吧。
軟件測試工程師應該掌握庫知識：
你知道現在Oracle的DBA待遇比一般的開發人員待遇還高，就知道數據庫在企業中的重要性了。作為測試人員雖然不需要有DBA的能力，但是基本的數據庫操作你必須得會吧？不管是Oracle、DB2、MSsql，還是mysql最少都應該能熟悉使用其中的一二。
軟件測試工程師還應該掌握計算機硬件知識：
做過性能測試的朋友都知道在性能測試過程中，硬件性能也是一個非常重要的指標：CPU、內存、IO、帶寬等等。如果你是做硬件測試的，那就更不用說了。交換機、路由器、防火墻這些設備，都需要有所了解。
而且你要掌握行業知識，這種知識只能通過工作經驗來積累。不要說你去看幾本書就知道通信行業、醫療行業、或者是航天行業。你認為在書本上面能學到么？由于行業知識的特殊性，建議朋友們不要頻繁跳槽、經驗的積累是需要時間來沉淀的。
你還要掌握開發語言，即代碼編寫能力：雖然不會寫代碼也能做測試、但是如果你想做到高級測試工程師以上、那么代碼編寫能力就是必選項、如果不會寫代碼、那么你不可能成為高級測試。
高級測試工程師的一部分工作，就是在寫測試工具。雖然測試也需要寫代碼，但不需要和開發一樣。那么精通某一門語言、可是測試卻需要了解很多門開發語言（舉個簡單的例子：你現在所在的項目用C++語言，2年后你換工作了、新公司的開發語言是java或者是VB什么的）所以在開發語言中測試需要更廣的學習。

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軟件測試分為分為功能測試、接口測試、性能測試、自動化測試幾個方向，每個方向的薪資都不盡相同。
        初級功能測試工程師的月薪在8K元-10k元，有幾年經驗的中級功能測試工程師則在10K元-12K元。初級接口測試工程師的月薪在8K元-10K元之間，積累了幾年經驗后，中級接口測試工程師的月薪能拿到10K元到18K元。
        初級性能測試工程師的薪資則在10K元到12K元之間，工作了一段時間晉升為中級性能測試工程師后，能拿到12K元到20K元的月薪。積累了豐富的經驗，進一步晉升為高級性能測試工程師，也就是系統調優架構師之后，月薪則在20K元到35K元。初級自動化測試工程師的月薪在10K元-15K元，積累了一些經驗的中級自動化測試工程師則在15K元-20K元，如果代碼學習得很好，也可以做測試開發工程師，月薪在20K元-25K元。
像從啄木鳥學院畢業的同學，基本工資都是在5k-1w之間的

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創新涌動，活力迸發，2020杭州人力資源服務和產品創新路演成功舉辦！
我們精選了一下網友答案：

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【2020年11月9日，杭州】昨日，“發現驅動·智創未來--2020杭州人力資源服務和產品創新路演”在杭州國際博覽中心盛大舉辦！本次活動由中共杭州市委組織部（人才辦）、杭州市人力資源和社會保障局主辦，中國杭州人力資源服務產業園、杭州市人力資源服務促進會、杭州市人力資源管理協會共同協辦，支持單位為氪基金和杰特思哲咨詢（上海），媒體支持單位為HRoot。作為“2020杭州國際人才交流與項目合作大會”主會場活動之一，2020杭州人力資源服務和產品創新路演旨在發現和展現杭州在服務創新、技術創新、模式創新方面最具創新活力的人力資源服務和產品解決方案，消除信息壁壘，搭建共享創新的溝通平臺，促進產業創新升級，激活人力資源服務供需市場，謀劃人力資源服務業活力向上的新未來！

浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長陳中，杭州市人民政府副市長陳國妹參加活動并致辭。杭州市人力社保局黨組書記、局長葉茂東，杭州市委人才辦副主任王孟輝，省內各地市及全市各區縣人力社保局分管局長、相關處室負責人、行業協會和產業園負責人，企業HR和人力資源服務機構負責人500多人參加路演活動。

浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長陳中致辭

杭州市人民政府副市長陳國妹致辭

活動中，浙江省人力社保廳首次重磅發布了《2020浙江省人力資源服務業發展白皮書》，白皮書由2020浙江省人力資源服務業發展報告、全省人力資源服務企業經濟效益類和社會效益類10大榜單、浙江省人力資源服務產業園基本情況和人力資源協同指數構建報告等四部分組成，是浙江省首次以官方發布方式對全省人力資源服務業發展現狀進行了系統梳理和回顧。

活動中，還發布了新一輪《杭州市加快發展人力資源服務業實施細則》。新一輪《實施細則》緊扣“推動人力資源服務業高質量發展”的主題，立足實際、突出重點、開拓創新，圍繞加強龍頭企業集聚、加大產業園建設、促進企業創新發展、鼓勵企業品牌發展、助力重大發展戰略、加大行業人才隊伍建設、鼓勵搭建交流合作平臺等方面共出臺10個含金量高的扶持政策，政策體系更加完善，具體措施更加精準，創新主題更加突出。

“前程無憂直播間”、“希客智能人才測評及服務項目”、“一個軟件辦好一場招聘會”、“青塔高層次人才引進與數據服務平臺”、“MyTalent-吸引全球智慧來華、助力中國品牌出海”、“‘彩虹碼’就業通”、“預才網”、“數據驅動的員工彈性福利方案”、“獵聘多面”、“多米智服眾包”等10個創新項目同臺角逐，項目充分展示人力資源服務基于數字技術、視頻直播、社群共創等多種形式和生態模型的創新與融合，在人力資源高效匹配、高層次人才招引、大學生求職就業、跨境貿易人才培養、人才測評、員工福利、靈活用工等方面提出更優更新的解決方案。

人力資源和社會保障部勞動和社會保障科學研究院勞動人事爭議研究室主任、研究員李天國博士，浙江省人民政府參事、浙江省人力資源服務協會會長袁中偉先生，法國液化空氣集團大中華區人力資源副總裁吳靜博士，怡安人力資本管理咨詢全球合伙人張卓磊女士，安永咨詢合伙人張磊先生，氪基金董事總經理趙磊先生，九盈投資創始合伙人周朝明先生等專家評委及由15位資深企業HR負責人和風投專家組成的行業專家評審團，對10個路演項目進行了打分和投票，并對項目未來創新的可持續發展提出了建設性意見和建議。

經專家評分和評審團打分和投票，“多米智服眾包”項目和“獵聘多面”項目榮膺“發現驅動·智創未來--2020杭州人力資源服務和產品創新路演”重點項目，“前程無憂直播間”、“希客智能人才測評及服務項目”、“一個軟件辦好一場招聘會”、“青塔高層次人才引進與數據服務平臺”、“MyTalent-吸引全球智慧來華、助力中國品牌出海”、“‘彩虹碼’就業通”、“預才網”、“數據驅動的員工彈性福利方案”等8個創新項目榮膺優秀項目。浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長陳中，杭州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長葉茂東分別為重點項目頒獎；浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長程爽，杭州市委人才辦副主任王孟輝，杭州市人力資源和社會保障局一級調研員黃菊火分別為優秀項目頒獎。

活動中，來自怡安人力資本管理咨詢全球合伙人張卓磊女士帶來“引領數字變革，提升組織效能”的主題演講，與現場嘉賓分享了企業如何在大變局下通過數字化思維與管理手段實現效能提升。

近年來，杭州大力發展人力資源服務業，以專業化、信息化、市場化、國際化為目標，勇于創新、不斷開拓，致力打造全球一流的人力資源服務和創新產品的集聚地，更好發揮人力資源服務業在優化人才配置、推動經濟發展、促進就業創業中的重要作用。2019年底，全市集聚人力資源服務機構735家，從業人員2.3萬人，為131萬家次企業、3200萬人次提供服務，促進人才流動和幫助就業422萬人次。人力資源服務機構在助力脫貧攻堅、復工復產、人才引進、就業創業等國家和省市重大發展戰略和重點工作中發揮了重要作用。

“2020杭州人力資源服務和產品創新路演”項目亮點：

（備注：以上項目按照路演順序排列）

2020杭州人力資源服務和產品創新路演現場

前錦網絡信息技術（上海）有限公司杭州分公司項目前程無憂直播間主講人程駿柏先生進行路演

袁中偉專家對前程無憂直播間進行提問、點評

杭州希客網絡科技有限公司項目希客智能人才測評及服務項目主講人孫全先生進行路演

李天國專家對希客智能人才測評及服務項目進行提問、點評

浙江網新恒天軟件有限公司項目一個軟件辦好一場招聘會的主講人張丹航先生進行路演

趙磊專家對一個軟件辦好一場招聘會進行提問、點評

杭州青塔科技有限公司項目青塔高校人才引進與數據服務平臺的主講人張煒先生進行路演

吳靜專家對青塔高校人才引進與數據服務平臺進行提問、點評

杭州弧米科技有限公司項目MyTalent-吸引全球智慧來華、助力中國品牌出海的主講人鄧亞輝先生進行路演

張卓磊專家對MyTalent-吸引全球智慧來華、助力中國品牌出海進行提問、點評

浙江省對外服務公司項目“彩虹碼”就業通的主講人薛晨晨女士進行路演

趙磊專家對“彩虹碼”就業通進行提問、點評

杭州中智服務外包有限公司項目預才網的主講人蔡菲菲女士進行路演

張磊專家對預才網進行提問、點評

上海東福網絡科技有限公司杭州分公司項目數據驅動的員工彈性福利方案的主講人趙瑜先生進行路演

張卓磊專家對數據驅動的員工彈性福利方案進行提問、點評

同道精英（天津）信息技術有限公司杭州分公司項目獵聘多面的主講人趙晶女士進行路演

周朝明專家對獵聘多面進行提問、點評

杭州智服人力資源有限公司項目多米智服眾包的主講人劉豐支先生進行路演

李天國專家對多米智服眾包進行提問、點評

張卓磊女士進行題為“引領數字變革，提升組織效能”的主題分享

本次路演專家評委代表-人力資源和社會保障部勞動和社會保障科學研究院勞動人事爭議研究室主任、研究員李天國博士為本次路演作點評總結

浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長陳中，杭州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長葉茂東分別為“發現驅動 · 智創未來--2020杭州人力資源服務和產品創新路演”重點項目頒獎

浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長程爽，杭州市委人才辦副主任王孟輝，杭州市人力資源和社會保障局一級調研員黃菊火分別為“發現驅動 · 智創未來--2020杭州人力資源服務和產品創新路演”優秀項目頒獎

如需了解“發現驅動 · 智創未來--2020杭州人力資源服務和產品創新路演”更多信息，請訪問：hangzhouhr.hroot.com/

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發表于 2020-11-22 15:03
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分類：軟件測評