軟件測試真的干到35就干不動了嗎？石家莊學軟件測試多少錢？

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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石家莊學軟件測試多少錢？
我們精選了一下網友答案：

可以到石家莊新華問下

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<p>這個還真是不太清楚,你可以去幫找網,讓他們幫你找找,地址: <a href="wenwen.sogou.com/login/redirect?url=http%3a%2f%2fwww.bangzw.com" target="_blank">www.bangzw.com</a></p>  <p>&nbsp;</p>

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【揭秘軍隊招生院校】第五站：陸軍工程大學（附詳細招生計劃、報考問答和聯系方式）
我們精選了一下網友答案：

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近期以來，“黃埔一號v軍校資訊”(ID:hp1hjxzz)經有關部門授權，聯合多家網絡平臺發布了2017年軍隊招生體檢標準、軍改后新的軍隊招生院校名錄、軍校在各省市招生計劃、軍校招生加分政策（點擊藍字可查看）等權威信息。根據國家教育部批準的招生計劃，今年有26所軍校從普通高中畢業生中招收生長干部學員。由于今年是新一輪軍隊院校改革后首次招生，26所軍校的名稱是首次曝光，許多考生及家長不了解其基本情況，如：這些軍校駐地在哪里？分別是在什么院校基礎上新調整組建的？各校辦學特色和優勢是什么？具體有哪些專業招生？文科、理科生各招多少？如何報考這些院校？怎么聯系各校的招生人員？

為幫助廣大網友解答這些疑問，“黃埔一號v軍校資訊”微信平臺、“黃埔一號”頭條號、“黃埔一號”新浪微博經有關部門批準，聯系各校招生部門，獲得了第一手權威信息。近日，“黃埔一號”網媒矩陣推出“揭秘軍隊招生院校”大型網絡專題，對今年招收高中生的軍校情況進行全方位介紹。敬請關注！

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院校簡介

陸軍工程大學，2017年以解放軍理工大學和軍械工程學院主體為基礎組建，是人才培養與科學研究并重、工程技術與作戰指揮融合的教學研究型綜合性大學。校本部座落于長江之濱、人文薈萃的六朝古都江蘇南京，另設石家莊校區（河北石家莊）、通信士官學校（重慶）、軍械士官學校（湖北武漢）和訓練基地（江蘇徐州）。大學立足陸軍，堅持信息主導、以工為主、指技融合，面向戰場、面向聯合、面向未來，育軍事英才、研制勝成果、解部隊所需，是陸軍人才培養的重要基地、陸軍科技創新的攻堅力量、陸軍部隊建設的關鍵支撐、陸軍對外交流的主要平臺。

培訓任務。以陸軍通信兵、工程兵、軍械裝備等領域為基礎，輻射陸軍工程保障和新型作戰力量全領域。以本科高等教育、研究生教育、士官職業技術教育、外軍留學生教育為主要培訓類型，主要承擔陸軍通信兵、工程兵、無人機、武器裝備保障（步兵、炮兵、防空兵等領域）和部分新興專業軍官培養，以及陸航飛行員、航空機務生長軍官本科基礎教育等任務，開設通信工程、指揮信息系統工程、機械工程、土木工程、武器系統與工程、雷達工程、導彈工程、無人系統工程等48個本科專業（含7個人防本科專業），培訓總規模全軍第一。

歷史底蘊。大學各組建單位辦學歷史可分別追溯至上世紀30至50年代在江西寧都創辦的紅軍無線電訓練班、在黑龍江哈爾濱創設的“哈軍工”工兵工程系、在山東諸城創建的“軍械干部訓練隊”、在江蘇南京創立的“二野軍大”和在吉林通化創始的東北民主聯軍工兵學校。學校共培養出中國科學院院士3名、中國工程院院士7名、正省（正部、正戰區）級領導12名、副戰區及軍級領導96名和一大批英模和功臣。

學科水平。建有以信息技術為主導、軍事工程技術為主干、理工軍等多學科協調發展的綜合化學科專業體系。現有國家重點學科6個，博士后科研流動站（工作站）20個，一級學科博士點14個。在國家學科評估中，兵器科學與技術排名全國第4、土木工程全國第8，軟件工程、信息與通信工程學科均進入全國前20%。工學學科躋身ESI全球前1%頂尖學科排行榜。

師資力量。擁有一支院士領軍、博專兼備、素質優良、結構合理的教學科研梯隊。現有中國工程院院士3人，長江學者特聘教授2人，全國優秀教師3人，全國優秀科技工作者8人，國家有突出貢獻中青年專家5人，“求是獎”獲得者15人，“何梁何利基金科學與技術進步獎”獲得者2人，“新世紀百千萬人才工程”人選7人，國家創新研究群體1個。“2014年度全球最具影響力科學家”和“2015年全球高被引科學家”入選者1人（全軍唯一）。

教研成果。近10年來，學校先后獲評“軍隊院校教學優秀單位”、“中國特色社會主義理論體系教學先進院校”、“全軍政治理論課教學先進院校”、“全軍學員思想政治教育先進院校”。教學成果獲國家級一等獎3項、二等獎9項，軍隊級一等獎32項；堅持面向戰場、服務部隊，承擔大批國家、軍隊重大科研和戰略工程建設任務，獲國家、軍隊（省、部）級科技獎2600余項，其中國家科技進步特等獎1項、全國科學大會獎1項、一等獎6項、二等獎40項，國家發明二等獎4項，軍隊級科技進步一等獎170余項。近3年，學員獲國際級獎勵47項、國家級獎勵1000余項、省（部、軍隊）級獎勵1300余項。

開放辦學。建有全方位多領域的開放辦學機制，面向國內外、軍內外連續舉辦10屆“精武杯”軍事項目對抗賽，與部隊建立常態化人才培養、聯教聯訓關系，與北京大學、浪潮集團等近20個高校、科研機構和企業建立戰略合作關系，與聯想集團、奇虎360等單位共建20余個聯合實驗室。與美國西點軍校、英國皇家軍事學院等14所外軍名校常態交流，近百次接待外軍代表團來訪，選派210余名學員訪學，在我軍院校率先開展外軍生長干部學員同班施訓，為80多個國家培養軍事留學生3800余名。先后4次代表中國軍校參加美國西點“桑赫斯特競賽”均名列前茅。

基礎條件。學校占地11422畝，建有教室679間、各類實驗室（專修室）684個、游泳池（館）10個、標準田徑運動場14個、室內綜合訓練館（含地下靶場）8個，圖書館總面積5萬平方米。建有國家級實驗教學平臺7個，國家級科研平臺4個，數量列全軍院校第2；軍隊重點實驗室13個，數量列全軍院校第1。

專業介紹

通信與電子信息學科群

發源于1931年創辦的紅軍無線電訓練班及在此基礎上成立的中央革命軍事委員會無線電學校（我軍歷史上最早培養信息通信類本科人才的專門院校），1952年在全軍率先創辦通信工程本科專業。

現有2個國家重點學科、2個軍隊重點學科、4個江蘇省重點學科和5個博士后科研流動站。擁有教研人員220余名。其中教授、副教授100余名，博士生導師16名，碩士生導師76名。其中全國優秀教師1名，全軍優秀教師3名，國家有突出貢獻中青年專家、全國優秀科技工作者、新世紀優秀人才支持計劃入選者1名，“求是獎”獲得者2名，新世紀百千萬人才工程國家級人選2名，軍隊杰出專業技術人才獎獲得者6名。

建有國家短波通信工程技術研究中心（短波通信領域全國唯一），通信與電子信息國家級虛擬仿真實驗教學中心，衛星通信與導航江蘇省協同創新中心，2個全軍重點實驗室以及8個通信與電子信息領域全軍性研究中心。設立了我國最早的衛星通信專業，建設了我國第一座教學用衛星通信地球站，開辦了我國第一個衛星通信系統培訓班。研制了我國第一臺短波高速數據傳輸設備、第一部短波數字抗干擾電臺，自主創新研制的新一代短波通信系統性能達到國際先進水平。

近3年，獲軍隊級教學成果一等獎2項，學員參加數學建模、電子設計、機器人等各類競賽，獲國際級獎勵9項、國家級獎勵96項、省（部、軍隊）級獎勵86項。

★ 專業名稱：通信工程

★ 招考方向：戰場機動通信技術與指揮

★ 體檢標準：指揮專業合格

網絡與指揮信息系統學科群

發源于1931年創辦的紅軍無線電訓練班及在此基礎上成立的中央革命軍事委員會無線電學校（我軍歷史上最早培養信息通信類本科人才的專門院校），擁有全軍首批開設的指揮信息系統工程、網絡工程、信息安全等本科專業，全國首批網絡空間安全一級學科博士學位授權點。

現有1個國家重點學科、4個省重點學科和3個博士后科研流動站。有教研人員150余名，96%具有博碩士學位，36%具有高級專業技術職務，其中全國優秀教師1名，享受政府特殊津貼者4名，“求是獎”獲得者1名，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選1名。

建有軍用網絡技術國家級實驗教學示范中心1個、軍隊重點實驗室2個，擁有全軍唯一的軍事訓練數據服務中心，“全軍軍事訓練軟件測評中心”是國內高校中第一個獲得軍用軟件測評資質的實體機構。在指揮信息系統體系結構、軍事網絡安全態勢感知、戰場信息感知和理解處理技術、數據挖掘和知識發現等研究方向居于國內先進水平。是我軍所有衛星通信系統網控中心研發者，完成了“軍民融合物聯網應用示范工程”網絡與安全防護方案總體設計，研制的聲碼器產品累計裝備部隊萬余套。先后獲得國家科技進步特等獎1項、軍隊科技進步一等獎6項、二等獎18項。

★ 專業名稱：指揮信息系統工程

★ 招考方向：戰場機動通信技術與指揮/指揮信息系統運用與保障

★ 體檢標準：指揮專業合格

★ 專業名稱：網絡工程

★ 招考方向：戰場機動通信技術與指揮

★ 體檢標準：指揮專業合格

★ 專業名稱：大數據工程

★ 招考方向：指揮信息系統運用與保障

★ 體檢標準：指揮專業合格

★ 專業名稱：信息安全

★ 招考方向：指揮信息系統運用與保障

★ 體檢標準：指揮專業合格

作戰工程保障學科群

發源于1953年創辦的哈爾濱軍事工程學院工兵工程系，擁有全國渡河（海）工程領域知名院士和相關領域國家級重點學科和實驗室。

建有2個博士后科研流動站，3個博士學位授權一級學科。擁有國家重點（培育）學科1個，軍隊“2110工程”重點建設學科專業領域2個，省一級學科重點學科3個。

現有教研人員近200名，其中教授34名、副教授51名，研究生導師63名。工程院院士1名、全軍優秀教師3名、總參優秀中青年專家6名，享受政府特殊津貼者2名、軍隊院校育才獎金獎獲得者4名。

建有1個國防科技重點實驗室和2個軍隊重點實驗室，以及軍用機械裝備國家級實驗教學示范中心、機械裝備運用與維修虛擬仿真實驗中心。先后完成享譽國內外的“亞洲第一爆”珠海炮臺山大爆破工程、洋山港開山爆破與填筑任務，承擔國家重大科技支撐計劃、智能武器研究等重大課題16項。

先后獲國家、軍隊科技進步獎90余項，在南海島礁、邊境戰場建設和國慶閱兵、奧運安保、抗震救災等非戰爭軍事行動中發揮了重要作用。

★ 專業名稱：地雷爆破與破障工程

★ 招考方向：戰斗支援工程與指揮

★ 體檢標準：指揮專業合格

★ 專業名稱：機械工程

★ 招考方向：戰斗支援工程與指揮/工程裝備維修與管理

★ 體檢標準：指揮專業合格（戰斗支援工程與指揮）/其他專業合格（工程裝

發表于 2020-11-23 16:21
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分類：軟件測評