什么是公平報酬(Equitable Remuneration)？
公平報酬是一個定義同工同酬的術語。這里的目的是使所有人的工資水平達到平均水平，而不分階級、信仰、種族或性別。許多政府制定法律，以確保在一個環境中所有工人獲得公平的報酬。然而，這是一個需要克服的重大問題，同工同...
公平報酬是一個定義同工同酬的術語。這里的目的是使所有人的工資水平達到平均水平，而不分階級、信仰、種族或性別。許多政府制定法律，以確保在一個環境中所有工人獲得公平的報酬。然而，這是一個需要克服的重大問題，同工同酬可能不是一個簡單的衡量標準，其結果可能是原意的修正版，同等的責任和資格導致同等的報酬。
公平的薪酬政策試圖使所有人的薪酬水平保持一致從法律上講，公平報酬在商業環境中可能有一個更狹義的目的。對這個術語的共同法律審查試圖確保報酬代表誠信的做法，并與個人的表現成比例公平報酬的例子發生在以版權或專利為主導的行業。電影、寫作和創意行業往往特別關注這一點和其他做法。通常需要律師和律師來定義這一術語自由市場經濟理論傾向于認為，公平報酬是在個人花錢和領取報酬之間，因此，最低工資法和其他試圖在市場中創造平等報酬的嘗試是沒有必要的，這一理論背后的原因是，市場上并非所有人都是完全相同的報酬應該取決于每個人的知識、技能和能力。在這一原則下，個人很可能會根據這些個人的特點獲得不同的報酬。在某些情況下，法院可能是典型的中間人解決公平報酬沖突的案例。如果合同未按預期支付報酬，或出現其他問題，則第三方有助于解決爭議。在某些情況下，公平報酬的實例實際上是準確和正確的，盡管有局外人的信念。調解員和仲裁員也可以如果兩個或兩個以上的當事人不使用法院系統，幫助他們決定這些問題。當沒有合理的期望得到適當的報酬時，通常需要法律案件。雖然每個人都應該對報酬有適當的期望，公平的觀念通常不是一個因素。公平是一個不穩定的術語來定義工資。那些相信薪酬公平的人可能認為高管的薪水應該與公司里最低的員工有關。這些傾向往往是短視的，因為改變首席執行官的薪水可能會影響到最低的雇員，其他公平的方法也會在薪酬方面造成困難。
公平的薪酬政策試圖使所有人的薪酬水平保持一致從法律上講，公平報酬在商業環境中可能有一個更狹義的目的。對這個術語的共同法律審查試圖確保報酬代表誠信的做法，并與個人的表現成比例公平報酬的例子發生在以版權或專利為主導的行業。電影、寫作和創意行業往往特別關注這一點和其他做法。通常需要律師和律師來定義這一術語自由市場經濟理論傾向于認為，公平報酬是在個人花錢和領取報酬之間，因此，最低工資法和其他試圖在市場中創造平等報酬的嘗試是沒有必要的，這一理論背后的原因是，市場上并非所有人都是完全相同的報酬應該取決于每個人的知識、技能和能力。在這一原則下，個人很可能會根據這些個人的特點獲得不同的報酬。在某些情況下，法院可能是典型的中間人解決公平報酬沖突的案例。如果合同未按預期支付報酬，或出現其他問題，則第三方有助于解決爭議。在某些情況下，公平報酬的實例實際上是準確和正確的，盡管有局外人的信念。調解員和仲裁員也可以如果兩個或兩個以上的當事人不使用法院系統，幫助他們決定這些問題。當沒有合理的期望得到適當的報酬時，通常需要法律案件。雖然每個人都應該對報酬有適當的期望，公平的觀念通常不是一個因素。公平是一個不穩定的術語來定義工資。那些相信薪酬公平的人可能認為高管的薪水應該與公司里最低的員工有關。這些傾向往往是短視的，因為改變首席執行官的薪水可能會影響到最低的雇員，其他公平的方法也會在薪酬方面造成困難。
- 發表于 2020-08-05 22:57
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- 分類：經濟金融
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