什么是破壞工會(Union Busting)？
破壞工會是一種公司試圖干預其設施內的有組織勞動的行為。這種策略形式多樣，合法性程度不一，從事破壞工會活動的公司面臨著公眾曝光的風險，這對他們的形象會造成很大的損害。今天，破壞工會是一項巨大的業務，由于獨家咨詢公...
破壞工會是一種公司試圖干預其設施內的有組織勞動的行為。這種策略形式多樣，合法性程度不一，從事破壞工會活動的公司面臨著公眾曝光的風險，這對他們的形象會造成很大的損害。今天，破壞工會是一項巨大的業務，由于獨家咨詢公司為那些想破壞有組織的勞動的公司提供服務，工會允許雇員討價還價以獲得更好的工資破壞工會有兩種基本形式：第一種是公司阻止員工組織或加入工會，目的是保持公司工會自由，一家公司試圖破壞現有的工會，以削弱其權力。雖然工會可能不會被完全驅逐出去，它可能被削弱到根本沒有用。
反工會者試圖破壞罷工和其他勞工活動破壞工會活動的理由是工會被認為對企業不利。工會傾向于為其成員爭取更高的工資、更大的安全措施、更好的福利、更短的工作時間和其他福利，一旦工會活躍起來，它的保護措施通常延伸到所有員工，甚至那些沒有加入工會的員工據信，工會化的工作場所對運營它們的公司來說成本更高，而且公司抱怨工會限制了他們開展業務的能力，工會化之所以重要，是因為它保護了他們的權利，并使他們能夠作為一個團體討價還價，從基本的安全到更好的工資。工會可以使用各種各樣的工具代表他們的成員進行談判，所以當得知反工會者也有同樣多的手段時，不應感到驚訝因為限制工會組織的企圖通常是非法的，現代的破壞工會的行為往往是非常微妙的。許多公司致力于從內部削弱對工會的支持，有時通過宣傳運動、有地位的代理人，或者來自主管和公司高級官員的壓力。公司也可能使工會難以分發材料，而且他們可能有一個事實上的政策，解雇任何建議工人組織和加入工會的人，盡管這是非法的工會在罷工期間尤其容易受到破壞工會行為的影響，即使公司以前對工會很友好。罷工的來臨會使公司考慮沒有工會的生活會是什么樣子，因此，它可能會雇傭一家公司的服務，這有助于削弱工會在罷工談判中的地位，甚至有些公司甚至提供了這樣的協議：如果公司在談判中沒有取得領先地位，它將不會被要求為破壞工會的公司的服務付費。
反工會者試圖破壞罷工和其他勞工活動破壞工會活動的理由是工會被認為對企業不利。工會傾向于為其成員爭取更高的工資、更大的安全措施、更好的福利、更短的工作時間和其他福利，一旦工會活躍起來，它的保護措施通常延伸到所有員工，甚至那些沒有加入工會的員工據信，工會化的工作場所對運營它們的公司來說成本更高，而且公司抱怨工會限制了他們開展業務的能力，工會化之所以重要，是因為它保護了他們的權利，并使他們能夠作為一個團體討價還價，從基本的安全到更好的工資。工會可以使用各種各樣的工具代表他們的成員進行談判，所以當得知反工會者也有同樣多的手段時，不應感到驚訝因為限制工會組織的企圖通常是非法的，現代的破壞工會的行為往往是非常微妙的。許多公司致力于從內部削弱對工會的支持，有時通過宣傳運動、有地位的代理人，或者來自主管和公司高級官員的壓力。公司也可能使工會難以分發材料，而且他們可能有一個事實上的政策，解雇任何建議工人組織和加入工會的人，盡管這是非法的工會在罷工期間尤其容易受到破壞工會行為的影響，即使公司以前對工會很友好。罷工的來臨會使公司考慮沒有工會的生活會是什么樣子，因此，它可能會雇傭一家公司的服務，這有助于削弱工會在罷工談判中的地位，甚至有些公司甚至提供了這樣的協議：如果公司在談判中沒有取得領先地位，它將不會被要求為破壞工會的公司的服務付費。
- 發表于 2020-08-07 15:14
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