什么是護理績效評估(Nursing Performance Evaluation)？

護理績效評估是對護士工作績效的書面評估。也稱為績效評估，評估通常定期進行，可能每季度、每半年或每年進行一次。主管通常會評估員工的績效，然后由老板或經理。工作的方方面面都將被審查，包括工作習慣和道德規范。護士...

護理績效評估是對護士工作績效的書面評估。也稱為績效評估，評估通常定期進行，可能每季度、每半年或每年進行一次。主管通常會評估員工的績效，然后由老板或經理。工作的方方面面都將被審查，包括工作習慣和道德規范。

護士在壓力下的護理質量是其績效評估的一部分績效評估是許多行業雇主常用的程序。護理績效評估通常會記錄在紙質表格上，通常由評估師親筆簽名，以及護士。在大多數情況下，評估表也會包括一個評論欄。工作習慣和工作表現可以用數字系統進行評分。通常，"1"可能是最差或不滿意的評分，"5"是最高的績效評分

護理評估通常會記錄員工的出勤記錄。護理績效中列出的評分評估通常分為幾類在其任職期間，護士的主管將觀察她的工作習慣，并記錄她的優缺點。在準備評估時，主管將審查護士完成任務的情況，并指出護士需要重點改進的地方

護士對患者的態度可能是績效評估的一部分。在許多情況下，護理評估將記錄出勤記錄該表格可以列出護士有無合理理由缺勤的天數，也可以列出護士上班遲到的天數，無論是否有解釋。

護士處理壓力的能力可以在護理績效評估中加以說明護理績效評估中還記錄了許多其他考慮因素。主管可能會對護士在沒有幫助的情況下解決復雜問題的能力進行評估。她處理工作壓力的能力也可能會被評估。與許多職業一樣，團隊合作很重要。護理績效評估通常包括評估護士與同事合作的情況。這可能會考慮到她有效溝通的能力和一般的人際交往能力

作為評估的一部分，護士可能必須演示基本的傷口護理技術。年度評估或績效評估也可能包括列出員工希望達到的職業目標實現。例如，護士可能會在下一次評估中列出她希望獲得某個專業認證的愿望。其他人可能會列出她想成為全職注冊護士的愿望。短期和長期職業目標可以分別列出

護理績效評估評估護士的工作績效。