什么是培訓和發展(Training and Development)？

在商界，術語“培訓和發展”是指在一個組織內支持額外學習、教育和提高人力資源績效的過程，這兩個詞通常相互配合使用，用來定義為了達到組織目標而不斷提高員工的能力。沒有培訓和發展計劃，一個組織可能無法充分發揮其潛力...

在商界，術語“培訓和發展”是指在一個組織內支持額外學習、教育和提高人力資源績效的過程，這兩個詞通常相互配合使用，用來定義為了達到組織目標而不斷提高員工的能力。沒有培訓和發展計劃，一個組織可能無法充分發揮其潛力。組織試圖平衡工作團隊的技能。在大多數組織中，學習的任務而發展是由人力資源人員與部門管理層合作來處理的。這種關系依賴于公司各級人員之間的合作、溝通和明確的工作技能，當一個組織重視員工并希望達到目標時，那么可以實施員工發展計劃來實現這一目標。培訓和發展的任務通常由人力資源部負責。對于成長中的組織來說，制定一個明確的計劃來應對新的發展和培訓需求的挑戰是由人力資源部負責的。在部門經理、人力資源團隊可以確定需要額外培訓的領域，以支持這一增長。此外，還可以對現有員工進行評估，以確定需要進一步發展的地方。培訓和發展課程可能側重于多元化問題。在培訓和發展方面，一旦組織確定需要額外的教育和教學需求，就要設計一個結構化的計劃來彌補差距。人力資源經理通過找出在每個工作團隊中執行各種任務所需的關鍵技能和才能來起帶頭作用不具備的技能與勞動力中已經具備的技能相對應。幾乎所有的職業都需要某種形式的培訓，以使員工做好履行工作職責的準備。一旦確定了培訓和發展需求，人力資源團隊會安排額外的培訓，使所有員工都能快速掌握在工作中履行職責所需的技能。管理人員通常被用來進行培訓。此外，還可以邀請外部培訓師來教授完成某些任務所需的技能。在某些情況下，關鍵員工提供外部教育機會，以獲得提高工作績效所需的技能或證書。一些行業，包括房地產和醫療保健，要求所有員工定期完成特定數量的培訓和發展。培訓和發展基本上包括三個關鍵重點領域，包括培訓、教育，以及員工發展。這一過程是持續的，包括員工能夠獲得以高生產率履行職責所需的工具和培訓。這也允許將知識從有經驗的員工轉移到新員工，從而使整個工作團隊持續跟上生產水平和引領新的創新和成長之路。培訓和發展可能包括學習新的計算機系統和軟件

發表于 2020-08-11 18:50
閱讀 ( 766 )
分類：業務辦理

什么是培訓和發展(Training and Development)？

你可能感興趣的文章

相關問題

0 條評論

作家榜 ?

推薦文章