組織文化與創新的關系是什么(the Relationship between Organizational Culture and Innovation)？

組織文化與創新是指一個組織如何利用創新和創造力，使自己更具相關性，更符合顧客的需求和不斷變化的市場。經營一個成功的組織不僅僅是組織的內部結構，它還必然涉及到組織必須在其中發揮作用的外部環境。為此，組織必須尋找...

組織文化與創新是指一個組織如何利用創新和創造力，使自己更具相關性，更符合顧客的需求和不斷變化的市場。經營一個成功的組織不僅僅是組織的內部結構，它還必然涉及到組織必須在其中發揮作用的外部環境。為此，組織必須尋找能夠有效地向消費者提供服務的方式，這正是創造性發揮作用的地方。

對員工行為的期望是企業文化的一個方面，它可以培養或阻礙創造力一個拒絕成長或對其所處環境的文化和習慣的變化做出反應的組織，很快就會被更具創造性和文化進步性的組織淘汰他們必須利用這種文化，在這種文化中，大多數人現在把互聯網看作是獲取新音樂的來源，而不是在音樂商店購物。大多數唱片公司都試圖與那些看到這種文化所創造的需求并加以利用的創新企業家作斗爭。這些組織很快意識到，他們正在與一種文化抗衡因為他們無法改變文化而輸掉戰斗為了讓這些公司生存下去，他們必須適應不斷變化的文化，想出創新的方式來推銷他們的產品。這導致了官方的在線唱片商店，人們可以下載他們最喜歡的藝術家的音樂。這種創新使得歌迷既可以購買一首最愛的歌，也可以購買整張唱片。甚至這也是一項來自當人們為了聽一首最喜歡的歌而不得不購買整張唱片的時期。組織要想在競爭激烈的市場中取得成功，這種組織文化和創新是必要的任何一個組織的創新都離不開良好的管理。優秀的領導者在追求組織的創造性和創新方面是必不可少的。一個好的領導者思想開放、充滿活力、富有遠見，有魅力和聰明才智。這個領導者用他或她的才能來激勵和激勵組織中的員工想出符合組織目標的創造性想法。有時組織文化和創新這意味著推動壁壘，努力根據預期的文化轉變來預測市場需求。這包括積極地在市場中尋找新的機會，并嘗試新的概念。它甚至可能意味著采取一些經過計算的風險，以便在競爭激烈的市場中脫穎而出。