什么是薪級(What Pay Bands)？

薪酬級別是指薪酬體系中的薪酬類別或級別，由政府機構或企業用作確定支付給在組織內擔任某些職位的員工的薪酬的依據。一個典型的薪酬級別將包括整體結構中的幾個不同的薪級，由于雇員的分類和所涉及的職位會影響到這些級...

薪酬級別是指薪酬體系中的薪酬類別或級別，由政府機構或企業用作確定支付給在組織內擔任某些職位的員工的薪酬的依據。一個典型的薪酬級別將包括整體結構中的幾個不同的薪級，由于雇員的分類和所涉及的職位會影響到這些級別中的哪一個在特定情況下是適用的。根據雇員的服務期限、受教育程度、以及，以及與該職位相關職責的專業知識。

商人豎起大拇指在許多國家，包括美國和英國，使用薪級是很普遍的。雖然不同司法管轄區的具體配置會有所不同，這些類型的薪酬計劃中，大多數都會根據所涉及的職位類型和實際員工為該職位帶來的資產提供一系列可能的薪酬。例如，大多數帶薪薪酬結構將包括一個初級級別，該級別將包括需要相對較少培訓或高等教育的職位，其次是中級薪酬，通常包括需要更多培訓和學歷證書的職位，最后是高年級，包括需要大量教育、經驗和專業知識的職位在一家當地擁有的超市所使用的薪酬結構中，可以看到一個基本的薪酬結構。一個包含初級職位的薪酬級別可能包括將商品放在超市貨架上的庫存人員或確保商店為顧客保持適當秩序的清潔工。一個中等級別的工資級別可以包括負責處理客戶現金和信用交易的支票員和其他人員。部門和商店經理將包括一個級別，該級別將被視為行政級別。在每個級別中，可能會有一系列的工資和薪金，前提是要考慮到雇員在超市工作的時間、在執行指定任務時所表現出的能力水平，甚至基于這些分配任務的復雜性而在薪酬方面的一些差異許多國家、州和地方政府也利用工資級別來建立一些結構和指導方針，以確定為本組織工作的每一個人的工資和薪金經理的一種自由裁量權，用以確定某個級別內的哪個級別適用于某個員工。其他薪酬級別更多地是經理的主觀評價和薪酬計劃設定的參數的混合，使經理有可能獎勵在工作場所表現出色的員工而不必再給第二個工作質量一般的員工加薪。

發表于 2020-08-12 02:37
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分類：業務辦理

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