在商業上，什么是橫向調動(In Business, what is a Lateral Move)？

企業中的橫向調動是指員工在不改變工資等級或薪水的情況下從一個工作領域轉到另一個領域。有許多原因可以解釋為什么橫向調動會有助于職業發展，也有可能阻礙某人實現個人商業目標。每個人都必須決定橫向調動是否合適，盡...

企業中的橫向調動是指員工在不改變工資等級或薪水的情況下從一個工作領域轉到另一個領域。有許多原因可以解釋為什么橫向調動會有助于職業發展，也有可能阻礙某人實現個人商業目標。每個人都必須決定橫向調動是否合適，盡管有些人沒有選擇權，但有時當公司范圍內的裁員或重組發生時，人們可以橫向跳槽到另一份工作上，在商業中，員工從一個工作領域轉到另一個領域而不改變工資等級或薪水橫向晉升和橫向晉升有區別，這一點很重要。橫向晉升意味著一個人被賦予了更多的責任，通常是一個更權威的頭銜，而且沒有額外的工資。削減成本的公司可能會為了省錢而進行橫向晉升，但也有一些員工認為這是公司逃避對更大工作和更多責任給予合理補償的一種方式。任何人都提供了橫向晉升必須確定增加的工作和獲得更多經驗的機會是否值得目前的工資

橫向調動有時可以幫助那些在本部門難以獲得認可的個人，橫向調動通常意味著與員工已經承擔的職責相似。但是，工作可能不同，可能需要不同的技能，或者員工可能在公司的另一個部門工作。例如，有些人可能會跳槽為人力資源秘書，嘗試新的工作可能會帶來很多好處在公司的其他地方工作或工作。它為許多員工提供了通過學習新技能來提高就業能力的選擇。增加經驗通常是非常有用的。橫向調動有時可以幫助那些有困難的人得到他們部門的認可，去一個擁有更好的員工管理技能或發展和提升員工的可靠記錄的部門，可能會增加未來加薪或升職的可能性。一些員工可能要求橫向調動的另一個原因是如果他們無法完成當前正在做的工作。有重復動作的人例如，受傷可能需要找一份職責相似的工作，但這不會加劇醫療問題并不是所有的員工都會尋求橫向調動，也不是所有員工都會在這個概念被提出時感到興奮。他們可能會在自己所在的位置上感到非常舒適，并從他們所從事的工作和與之共事的人身上獲得巨大的利益。有時，員工被調到一個部門，并且已經知道那里的經理更難相處。這是除非有保住工作的機會，否則不一定要橫向調動，但是每個人在決定之前都應該仔細權衡利弊。盡管換一個新部門或新工作類型的好處可以提高員工的市場競爭力，嘗試新事物時會有一定的恐懼因素。這不是沒有道理的，因為在一個新的環境中總有失敗的機會。然而，在很多情況下，橫向遷移失敗的機會是由相等的甚至是增加的成功機會和實現職業目標的機會來平衡的

為了將來的升職而承擔更多的工作就是橫向調動的一個例子。