發生工傷事故后我該怎么辦(What Should I do After a Workplace Accident)？

在工作場所發生事故后該怎么辦往往取決于一個人是否發生過事故，或者是否正在向另一名工人報告事故。在這兩種情況下，與各方保持溝通是至關重要的。那些發生過事故或正在對事故進行報告的人通常都有具體的工作程序要遵循...

在工作場所發生事故后該怎么辦往往取決于一個人是否發生過事故，或者是否正在向另一名工人報告事故。在這兩種情況下，與各方保持溝通是至關重要的。那些發生過事故或正在對事故進行報告的人通常都有具體的工作程序要遵循。如果發生事故，問題會變得更加復雜，而且任何一方當事人對所發生的事都沒有達成一致意見。有時這會導致訴訟，但最初的程序通常是相似的。

因工傷事故受傷的個人可以選擇提交工傷索賠基本原理可以很容易地總結出來。一個剛剛發生工傷事故的員工需要讓管理層意識到這一點。在某些情況下，員工可能無法走出事故現場，受傷嚴重，需要其他工人的幫助和關注。如果事故只是輕微的，并且員工可以安全地移動，他可以找到他的主管或經理并解釋發生了什么

在某些情況下，員工可能受傷嚴重，需要其他員工的幫助和關注員工應該對發生的事情作出公正的解釋一般來說，他們不應該承認他們是以某種方式造成了事故或是有過錯。雇主也不會承認這一點。原因是這樣的陳述在以后的任何法律訴訟中都會被用來對某人不利。

發生工傷事故的個人應立即報告事故。如果傷情屬實，公司代表可能希望員工去看醫生，這通常是免費的。有些雇員可以選擇自己去看醫生，由雇主報銷。應該注意的是，當他們認為另一個付款人，如雇主，負責支付時，健康保險通常會拒絕索賠。除非情況確實緊急，雇員應該詢問公司如何報銷醫療費用。在大多數情況下，醫療保險的索賠很快就會得到支付，如果確定了持續的傷害，公司通常會為任何持續的護理需求買單。工作場所事故中的任何解決方案都可能包括為恢復工作而支付的休假工資。除非雇主試圖逃避支付或對他們認為是欺詐的索賠進行抗辯，否則無需采取任何法律措施管理者在報告工作場所事故時，要遵循公司規定的指導方針，首先要照顧受傷的人，然后確保沒有持續的危險對其他人構成風險有些公司會用照片記錄工作場所事故發生的區域。老板會和受傷的一方交談，也可能會和目擊事故的任何人交談。通常也會聯系公司的保險代表。一個人可以完成所有這些工作，幾個經理可以做，或者大部分都可以由人力資源部員工處理。

每當美國工地發生事故時，雇主必須立即為受影響的員工提供適當的醫療護理。