什么是雇傭協議(Employment Agreement)？

雇傭協議又稱雇員合同，是雇員與雇主之間訂立的契約，文件內容通常涵蓋雇傭條款的所有相關方面，包括雇用日期，雇員的一般責任和雇主對新雇員的承諾。雖然雇傭協議的確切內容因情況而異，但幾乎在每一份此類合同中都能找到一些...

雇傭協議又稱雇員合同，是雇員與雇主之間訂立的契約，文件內容通常涵蓋雇傭條款的所有相關方面，包括雇用日期，雇員的一般責任和雇主對新雇員的承諾。雖然雇傭協議的確切內容因情況而異，但幾乎在每一份此類合同中都能找到一些要點

雇傭協議概述了競爭或保密等條款。大多數雇傭合同中涉及的三個關鍵領域是雇員的職責，即雇傭條款這一三個基本問題通常是在求職面試中解決的，然后一旦提供給應聘者，就在協議中正式化。與雇傭相關的工資或傭金，以及可能適用于雇傭期限的任何開始和結束日期。

雇傭協議中包含競業禁止條款或條款并不罕見除了解決這三個基本問題外，雇傭協議中還應說明可能導致終止合同的任何情況。大多數公司都有具體的規定，適用于不能勝任工作、因病或致殘而不能工作的情況，甚至還有一個條款具體說明如何處理該協議將在雇員死亡的情況下終止。在某些情況下，從法律角度來看，加入終止協議的指導原則是必要的。許多政府要求在任何在政府管轄范圍內經營的企業的雇傭合同中都應包含這種性質的細節

雇傭協議涵蓋了雇主和雇員的基本責任，這對于雇傭來說也很常見同意加入競業禁止條款或條款。本質上，本節保護雇主不受前雇員利用專有信息損害雇主的利益。通常，競業禁止條款將包括專有信息的含義，例如客戶名單，雇主開發和銷售的產品的配方，以及任何會給競爭對手在市場上不公平優勢的內幕信息在某些情況下，這一條款還將禁止前雇員在一段特定時間內為直接競爭對手工作，盡管該條款的這一部分通常極難執行，特別是在被定義為"工作權"社區的司法管轄區最佳情況下，雇傭協議旨在明確員工和雇主在工作關系期間的責任。然而，并非所有協議的起草都反映了這種平衡。在求職時，提前了解潛在雇主的招聘實踐，包括此類合同中的常用條款，通常是一個好主意互惠互利的工作關系。理想情況下，求職不會結束，直到雇員找到一個愿意為這種關系付出與雇主同樣多的努力的雇主。除非情況危急，有必要為更少的工作付出代價，一個好主意是避免那些堅持為雇員提供很少追索權的協議的雇主，并繼續尋找職業，直到與一個更合適的雇主建立關系。

雇傭關系協議通常會列出導致員工被解雇的具體原因。