什么是請假(Leave of Absence)？

請假（LOA）有一個靈活的定義，通常是指雇員休一段時間的無薪假期。在與雇主達成協議后，該人有權在休假后返回工作崗位。休假的數量從幾天到幾個月或更長的時間不等，尤其是在批準休假接聽電話的情況下由一個國家的武裝部隊執...

請假（LOA）有一個靈活的定義，通常是指雇員休一段時間的無薪假期。在與雇主達成協議后，該人有權在休假后返回工作崗位。休假的數量從幾天到幾個月或更長的時間不等，尤其是在批準休假接聽電話的情況下由一個國家的武裝部隊執行任務。

休假可以包括到異國他鄉的旅行理解這一概念，有助于排除一些與標準LOA不同的休假實例。休假是其中之一，在學術界最常使用，人們休假有時長達一年，在此期間他們可能仍在從事一些學術工作，如研究、旅行或學習，這將有助于他們將來的工作。通常，休假是以減薪而不是無薪的方式進行的，而且必須得到大學校長的批準。能夠休其中一個假期通常與擔任終身教職聯系在一起

父母可以請一個假來花更多的時間和孩子在一起。其他不是真正的請假是計劃好的短假期或幾天的假從疾病中恢復過來這些通常是員工福利的一部分，員工每年都有權享受這些福利。在大多數方面，這些福利不同于這些福利。

工作倦怠的員工可以休假真正的休假是如果人們計劃了一段很長的時間來照顧自己或他人，就像新生兒或年老的父母一樣。產假是一種勞動合同。一些國家有帶薪產假，但其他國家沒有。其他形式的產假可以被鼓勵從疾病中康復或照顧家庭成員，其時間通常比每年批準的病假時間長。通過美國《家庭醫療假法》（FMLA），如果申請的假期屬于其中一類，大多數全職員工每年最多可休12周的無薪假期。

產假是一種休假FMLA保證在休假期間必須為員工保留一份工作。它不保證在休假期間的工資，盡管有一些公司可能會提供這種福利。休假也不一定要一次到位，但可以根據需要在全年進行，這可以保護員工在缺勤次數高于正常值時免受負面評價許多其他國家也有類似的法律，這樣雇員就可以滿足家庭或個人的需要，而這些需要的時間比雇主通常給予的時間要長。有些公司允許雇員休假，但這并不一定最需要的。員工在工作倦怠、處理復雜的生活狀況或有機會參加某種形式的社區服務工作時，可能會申請超出法定權利的假期。一些雇主會批準這一請求，但沒有被要求這樣做。如果休假申請被拒絕，雇主可能會邀請員工返回公司后重新申請工作。

濫用處方藥的員工可能需要休假。