學術終身制是終身受雇于學術工作的保證,除非出現意外和通常是戲劇性的情況。教授一旦獲得終身任期,他或她就極難被免職。終身教職一直受到學術界內外的廣泛批評,盡管為著名教授提供終身教職當然有一些堅實的理由,但許多國...
學術終身制是終身受雇于學術工作的保證,除非出現意外和通常是戲劇性的情況。教授一旦獲得終身任期,他或她就極難被免職。終身教職一直受到學術界內外的廣泛批評,盡管為著名教授提供終身教職當然有一些堅實的理由,但許多國家已經改革了他們的終身教職制度,以反映對終身教職和學術就業性質的不斷變化的看法。

終身教授通常教授較少,對學生的支持也較少。通常情況下,教授的學術任期是給高級職位的導師提供的。在終身教職授予之前,教授是以合同形式聘用的,這意味著他們可以隨時被釋放。終身教職通常會帶來一些福利,比如更好的辦公室,醫療福利,退休賬戶的大額支付,以及在大學獲得各種福利。終身教職是在對候選人進行仔細審查后授予的,而候選人應該包括教學、出版歷史,研究歷史,以及教授表現的其他方面。

終身教授可以享受到更好的辦公室和學術自由事實上,終身職位評審有時只關注教授獲得資助和發表論文的能力,而大學則在尋找能增加該機構的稟賦和聲望的教授。因此,有時劣質教授獲得終身職位,僅僅是因為他們知道如何編制一份吸引人的終身職位申請書,而那些在學術界沒有那么高質量的教授可能會被忽視。

由于終身教授的學術自由,終身教授可能更愿意進行有爭議的研究學術終身制的主要理由是學術自由。因為終身教授在沒有充分理由的情況下是不能被解雇或解雇的,他們通常更自由地表達自己。終身教授愿意發表意見,進行有爭議的研究,質疑傳統觀念。沒有終身教職的教授可能會感到壓力,不得不遵守黨的路線,以保住自己的工作。由于許多大學聲稱重視學術自由和言論自由,學術終身制表面上是用來支持這種自由的就業保障也是許多專業工會非常重要的問題,在某些情況下,工會可能會向大學施壓,要求他們提供終身職位。一名工會教授可能只能以合同形式工作這么多年,例如,迫使大學提供終身職任或解雇教授當然,這種策略可能適得其反,因為一所大學可能會認為釋放教授符合其最大利益。對學術任期有許多有效的批評。終身教授通常授課較少,他們有信心承擔較少的課程負擔,保住自己的工作。他們也可能對學生提供較少的支持,一些人被批評為糟糕或懶惰的教師。終身教職也對非終身教授的學術自由產生了寒蟬效應,終身教授在獲得終身教職之前都不想惹麻煩。終身教授的維持費用也往往很高,所以如果他們不能靠助學金和有聲望的出版物"養家糊口"的話,副教授可能比終身教授更有可能提供一對一的輔導。