在工作中與難相處的人相處的最好方法是什么(Best Ways in Dealing with Difficult People at Work)？

在工作中與難相處的人打交道時所產生的壓力會損害工作效率。例如，一個拒絕停止聊天的同事會減少一個人必須完成工作的時間。一個持續的閑聊會讓他的同事感到不舒服，一個不想要的性行為的同事也是如此。學習一些在工作中...

在工作中與難相處的人打交道時所產生的壓力會損害工作效率。例如，一個拒絕停止聊天的同事會減少一個人必須完成工作的時間。一個持續的閑聊會讓他的同事感到不舒服，一個不想要的性行為的同事也是如此。學習一些在工作中與討厭的人打交道的方法可以幫助一個人恢復工作效率，甚至可能更喜歡他的工作。有些方法包括與親密的同事或朋友討論問題，以平和的方式直接與難相處的人解決問題，或向老板或人力資源總監報告問題。

與難纏的同事私下交談有時有助于緩解工作場所的緊張情緒當一個人在工作中與難相處的人打交道時，首先要做的就是審視自己的內心世界。在這種情況下，一個人可能會檢查自己的情緒和反應，以評估對方是否真的有錯。有時候，討論一下可能會有幫助有一個值得信賴的知己，最好是不在同一家公司工作的人。如果他在做了一些反省，征求了愛人的意見后，確信對方有過錯，他可能會采取措施來改變。如果他發現另一個人并不是真的行為不端，他可能會考慮壓力是否會導致他的煩惱，并尋求更好的應對方法

在辦公室里說閑話會讓其他人感到不舒服。通常，在工作中與難相處的人打交道的最好方法之一就是冷靜而直接地解決問題同事喋喋不休的嘮叨干擾了一個人按時完成工作的能力，他可能會讓他的同事知道他喜歡聽他的故事，但工作忙得不可開交。他也可能建議他們一起吃午飯，這樣他就可以聽到其他細節。另一方面，如果一個閑聊者通過散布關于同事私生活的謠言，他可能會告訴他，他在討論這些敏感的細節時感到不舒服，然后努力改變話題。

工人必須冷靜而直接地與難相處的人打交道在某些情況下，同事與不斷向他們尋求幫助的人打交道。在這種情況下，一個人可能會決定在他有時間和有意愿的情況下加入，尤其是在工作場所鼓勵團隊合作的情況下，如果同事的要求變得過分，個人可能會禮貌地解釋說，他自己的工作負擔很重，無法提供幫助。如果這個人被拒絕的次數足夠頻繁，他最終可能會得到信息有時候，一個在工作中與難相處的人打交道的人會遇到更嚴重的情況。例如，他可能會面臨不想要的性騷擾或影射。在這種情況下，他最好明確表示他不感興趣，并希望停止這種行為。如果同事繼續這種不良行為，他的下一步可能是向上司或人力資源代表報告。當然，如果員工在工作中受到攻擊或騷擾，他應立即報告。

工作場所關系可能會影響員工的績效。