什么是老板(Boss)？

老板是在工作環境中對其他員工進行控制的人。隨著時間的推移，這個詞已經有了負面的含義（注意一些詞，如 bossy 和 mob boss ），許多現在在工作場所領導他人的人更喜歡被稱為主管、領班或前輩、領導者，"老板"可能指的是一家公...

老板是在工作環境中對其他員工進行控制的人。隨著時間的推移，這個詞已經有了負面的含義（注意一些詞，如bossy和mob boss），許多現在在工作場所領導他人的人更喜歡被稱為主管、領班或前輩、領導者，"老板"可能指的是一家公司的負責人，不僅負責下屬員工，而且負責所有下級經理和主管，有時稱為中層管理人員越來越多的女性被雇傭到管理崗位上。有些人并不介意被稱為老板，因為這不是出于不尊重。在這種情況下，這僅僅意味著這個人對下屬有權威，但更常見的是，被貼上擁有并濫用權力的老板標簽。當一個經理變得過于專橫時，他或她就是一個最壞意義上的老板在整個工作環境中，你會遇到不同類型的上司和上司最有效的人通常是天生擅長有效溝通的人他們都有一個重要的目標，那就是確保工作環境以最高效率運行，并很好地代表公司，他們有時會被要求去做一些不愉快的事情，比如訓斥員工，解雇他們，或者寫一些不太好的績效評價。好老板和壞老板之間的區別往往取決于員工是否覺得自己的價值、工作和貢獻受到內在的重視。如果一個老板的存在僅僅是為了行使權力和對人大喊大叫，那么他或她就不受歡迎，而且傾向于創造一份工作一個不太穩定的環境，更高的離職率。

一個只利用職權對員工大喊大叫的老板不是一個有效的領導者"老板"是一個經常被用來稱呼各種不同職位的人的總稱，所以沒有一個職位描述能很好地適應這個職位，可以管理一個部門，也可以負責整個公司。大多數老板都有一個共同點，他們通常會有一些人為他們工作。除此之外，他們的責任可能很小，也可能很大。他們可能會寫績效評估，制定員工工作計劃，向上司報告部門績效，或者管理一個完整的公司。這在很大程度上取決于公司的規模和員工的數量。你可以把圖書館填滿，至少是小圖書館，里面有關于如何有效管理或監督員工的書籍這些書中很多都強調了老板在工作場所的重要性，以及經理的語氣如何為整個公司或部門定下基調。一個樂觀的主管/經理/老板如果欣賞別人的工作，就會對員工的優缺點有強烈的感覺，對于公司來說，能夠提出具體的改善工作績效的建議而不引起員工的抵觸情緒，是一種令人羨慕的資產。

老板為員工提供反饋，幫助他們提高生產力。