什么是家庭和醫療休假法(Family and Medical Leave Act)？

《家庭和醫療休假法》（FMLA）是美國的一項立法法案，它為需要休假以應對嚴重的醫療狀況、新生子女或生病的家庭成員提供了具體規定，從那時起，該法案被稍作修改和完善，以應對具體問題。 FMLA被視為女性試圖平衡的勝利工作和家...

《家庭和醫療休假法》（FMLA）是美國的一項立法法案，它為需要休假以應對嚴重的醫療狀況、新生子女或生病的家庭成員提供了具體規定，從那時起，該法案被稍作修改和完善，以應對具體問題。

FMLA被視為女性試圖平衡的勝利工作和家庭生活。根據《家庭和醫療休假法》的條款，符合條件的員工有權在12個月內享有最多12周的無薪假期，并在休假結束后完全恢復其職位休假期間。如果他們的職位不再可用，則必須提供可比的就業機會。該法案還規定，只要雇員支付了他或她的份額，福利在休假期間繼續有效，并且當雇員返回工作崗位時，將恢復全部福利

員工可以申請休假照顧新生嬰兒或新領養的孩子。FMLA的條款僅適用雇主雇傭50人以上半徑75英里（121公里）的雇主雇員必須在公司工作至少12個月，并且他或她有義務在提出請求之前提供事先通知。雇主也可以要求醫療機構出具證明，以確認休假確實符合《家庭和醫療休假法》的規定

家庭和醫療休假法有助于保護婦女的工作，使其在孩子出生后可以重返工作崗位。員工可以申請護理假對于剛出生的嬰兒或新領養的孩子，他們也可以申請休假以應對嚴重的醫療狀況，或者照顧被診斷患有嚴重疾病的家庭成員。如果兩名員工在同一家公司工作，則根據FMLA，他們只能同時休12周的假，而不是每人12周雇員在行使《家庭和醫療休假法》規定的權利時，也受到保護，免受歧視或報復。

家庭和醫療休假法允許人們請假照顧身患重病的親屬不必擔心失業。該法案的支持者認為，該法案為那些可能需要休假處理重要生活事件的男女提供了平等的保護，確保這些人回國后有工作批評人士指出，《家庭和醫療休假法》可能會使雇主對婦女產生微妙的歧視，因為雇主可能會因為擔心育齡婦女在某個時候休假而選擇不雇用育齡婦女，反對者提出，與其他工業化國家為新父母和患有嚴重疾病的人提供的帶薪休假相比，《家庭和醫療假法》在經濟上有一定的限制，因為許多人即使真的需要或想要休假，也無法休12周的無薪假

FMLA可被員工用于治療精神或情緒狀況《醫療休假法》是在美國前總統克林頓第一任期內通過的。