什么是騷擾政策(Harassment Policy)？

騷擾政策是一個機構制定的規范，規定了該機構有關行為的規則。一般來說，騷擾政策將包括限制對機構中其他人的不當行為，并詳細說明違反這些規則的后果。騷擾政策在公司、大學和其他大型組織中很常見持續不必要的性騷擾是...

騷擾政策是一個機構制定的規范，規定了該機構有關行為的規則。一般來說，騷擾政策將包括限制對機構中其他人的不當行為，并詳細說明違反這些規則的后果。騷擾政策在公司、大學和其他大型組織中很常見

持續不必要的性騷擾是騷擾。騷擾通常被認為是任何擾亂或威脅他人的行為。這包括嘲笑，欺凌，或經常干涉他人。此類騷擾可以親自進行，也可以通過電話或電子郵件等電子手段進行。雖然騷擾政策可能因不同的組織、國家和文化而異，但它們通常都是為了確保組織的所有成員都受到對待公平。

在任何工作場所，所有員工都必須感到，所有騷擾問題都會得到迅速、公平、無報復的處理性騷擾政策的一個關鍵要素是解決性騷擾問題。性騷擾包括持續性的性侵犯或不恰當和不必要的性討論尤其是當老板或其他有權勢的人實施性騷擾時，工作場所的性騷擾被認為是不道德的，而且在很多情況下都是非法的。騷擾政策規定了組織內部認為合適或不合適的行為。在公司里，這項政策適用于所有員工和任何其他員工。在學校，這項政策適用于學生、教師和員工。大多數組織都會要求其成員閱讀并簽署騷擾政策的副本，從而同意遵守該政策。一些公司要求員工完成測試或研討會，以使他們熟悉公司的騷擾政策騷擾政策的另一個關鍵點是描述違反該政策時應采取的行動。這包括組織成員報告騷擾的方式，以及為確保投訴得到公正處理而采取的措施。該政策還將描述違規行為的后果。騷擾政策的一個重要方面是確保任何舉報違反政策不會受到報復。組織通常允許匿名或秘密報告。在大多數公司，人力資源總監或經理根據騷擾政策處理投訴。

俱樂部可能有一項騷擾政策，客戶應遵守該政策。