什么是就業不足(Underemployment)？

"就業不足"一詞有三個不同的相關含義。在一個意義上，它是指一個具有良好工作資格的人在一個要求較低的職位上工作的情況，例如在一個律師駕駛校車的情況下；在第二個意義上，就業不足是指在第三種意義上，就業不足是一種人浮于...

"就業不足"一詞有三個不同的相關含義。在一個意義上，它是指一個具有良好工作資格的人在一個要求較低的職位上工作的情況，例如在一個律師駕駛校車的情況下；在第二個意義上，就業不足是指在第三種意義上，就業不足是一種人浮于事的形式，員工沒有得到充分利用。

一些未充分就業的人常常擔心自己的未來各種形式的就業不足都會對經濟和商業界的健康產生影響。如果不讓人們充分發揮工作潛力，就業不足會導致工人沮喪，導致對工作或雇主的不滿。對雇主來說，人浮于事可能是個問題，因為它需要支付那些沒有生產能力的人，這可能會導致收入下降

當保姆的醫生會被視為就業不足。長期就業不足也會掩蓋就業狀況背后的真相。各國在編制就業統計數據時，他們通常會得出一個"失業"個人的基本數字，用這個數字來衡量就業市場的健康狀況這一數字不包括尋找全職工作的兼職工人，因為他們被視為已就業，也沒有反映出根據他們的資格，工資低的工人。這意味著，就業競爭實際上可能比就業統計數據顯示的更激烈

擁有法律學位的出租車司機將被描述為未充分就業，在許多發達國家，就業不足是一個普遍的問題。由于就業市場飽和，許多擁有大學學位的人都在從事低水平或服務業的工作。此外，從發展中國家移民到發達國家尋找工作的非常合格的個人可能會發現自己所從事的工作崗位是極其勝任的；例如，會計師、律師和醫生可以當保姆、看門人或出租車司機

未充分就業的人可能會受到他人的壓力而去尋找新的工作。當需要全職工作時，兼職就業的問題也非常嚴重認真的。有些人因為削減工作時間而被迫做兼職，而另一些人則發現自己在做兼職，因為沒有其他工作，即使他們真的需要全職工作這一問題在季節性就業的地區尤其普遍，在這些地區，雇主發現維持和解雇非全日制員工的成本較低。

一些人從事兼職工作因為沒有別的辦法了。從人手不足的意義上說，就業不足在各種情況下都會出現。例如，有些公司會維持一個全職員工，為季節性工作做好準備，或者保留訓練有素、合格的工人，以便在需要的時候能夠得到他們。勞動法和工會的壓力也可能阻止公司削減員工或工作時間，導致人們報到上班卻無所事事的局面。除了對公司不利外，這也會讓員工非常沮喪。

未充分就業的人可能有工作，但仍然負擔不起許多便利設施。