什么是工資透明度(Wage Transparency)？

工資透明度是指薪酬信息可以自由獲取，而不是保密的一種情況。大多數政府都要求政府工作的工資透明化，理由是納稅人應該知道他們在為什么買單，一些行業也存在工資透明度問題。薪酬和福利信息的使用方式多種多樣，從談判雇傭...

工資透明度是指薪酬信息可以自由獲取，而不是保密的一種情況。大多數政府都要求政府工作的工資透明化，理由是納稅人應該知道他們在為什么買單，一些行業也存在工資透明度問題。薪酬和福利信息的使用方式多種多樣，從談判雇傭合同到保護工人平均而言，女性的薪酬低于男性，有些人在薪資談判中使用工資透明度，收集特定公司現行工資和具體薪酬的信息，以便在決策過程中使用在合同上。一些女權主義者認為，考慮到男女工資的普遍差距，工資透明度對女性尤其有價值。通過了解公司男性的收入，女性候選人在與雇主進行對比時，可以主張工資平等

一些女權主義者認為，鑒于男女之間普遍存在的工資差距，工資透明度對婦女尤其重要社會正義倡導者也在工作中使用工資透明度例如，一所大學的大學生可能會游說制造烈酒的公司提高工資的透明度，從而為制造大學品牌運動衫之類的產品的人爭取更好的薪酬。工資透明度也可能被用來推動類似行業的人同工同酬，或是凸顯兩者之間的工資差距發達國家和發展中國家。員工應注意工資透明度。一些公司特別禁止在合同中討論薪酬和福利，披露這些信息的人可能會被解雇。仔細閱讀雇傭合同的條款是個好主意，如果談判中使用了其他人的薪酬信息，他或她應該先被問到，即使是隨便提到薪酬也可能被視為違反了員工合同，如果員工不確定工資透明度是否可以接受，他們應該問問他們的主管一些公司積極推行薪酬透明度，既向員工展示公司有透明的業務往來，也說明員工在業績達到巔峰時可以獲得的工資。在這種情況下，員工可以自由地相互討論薪酬、福利和獎金，而人們則歡迎在談判中使用這些信息，并詢問為什么處于類似職位的人會賺得更多或更少。在國外工作時，人們應該意識到，不同地區對薪酬透明度的態度差異很大在一些國家，關于賠償標準的討論是禁忌的，被認為是非常不恰當的，而在其他地區，新員工可能會發現自己經常被問及他們的合同條款。

工資透明的公司不會對薪酬信息保密。