什么是可比價值(Comparable Worth)？

可比價值是一個適用于工作場所的法律概念。基本上，這一概念認為，雇主認為具有類似價值的所有工作或職位都必須得到平等的報酬，而不考慮雇員的性別，同工同酬這一概念還涉及基于種族或性取向的薪酬不平等，其核心是確保為企業...

可比價值是一個適用于工作場所的法律概念。基本上，這一概念認為，雇主認為具有類似價值的所有工作或職位都必須得到平等的報酬，而不考慮雇員的性別，同工同酬這一概念還涉及基于種族或性取向的薪酬不平等，其核心是確保為企業或其他類型的組織作出可接受水平貢獻的個人得到平等的報酬，而不存在任何形式的偏見或歧視

在過去的幾十年里，選擇進入男性占主導地位的職業的女性往往發現自己獲得的薪酬只有從事相同工作的男性的一半"可比價值"的基本理念源于確保從事與男性職責相似的工作的女性能夠獲得同等報酬傳統上被認為是男性主導的人往往發現自己得到的薪酬只有從事相同或類似工作的男性的一半。隨著時間的推移，一些國家實施了就業法，以防止這種薪酬不平等的現象發生。雖然新的就業法規已經規定更容易達到一種可比價值的狀態，但仍有一些薪酬更多基于性別而不是基于能力的情況從20世紀中葉開始，工作場所中種族歧視的存在，包括它對工資和薪水的影響，一直是改革者關注的焦點，向屬于少數群體的雇員支付低于主要種族群體成員的工資的做法現在不僅被認為是不道德的，而且在一些國家也是非法的，雖然法律有助于盡量減少同一或類似工作的不平等報酬的發生，目前仍有一些薪酬更多基于種族而非工作熟練程度的情況，近年來，性取向與種族和性別歧視一起被認為是工作場所的一種歧視形式這導致一些公司采取了堅決禁止基于員工取向的薪酬不平等的政策。在一些國家，法律現在已經制定，禁止這種類型的活動是非法的，同時禁止基于性別或種族的薪酬不平等。隨著可比價值理念的不斷發展各種各樣的商業環境，使所有人都有機會靠自己的職業道德、技能和工作表現謀生，而不是靠膚色、性別或取向來謀生。

發表于 2020-08-14 11:39
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分類：業務辦理

什么是可比價值(Comparable Worth)？

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