什么是勞動協議(Labor Agreement)？

勞動協議也被稱為勞動合同，它是一種確定管理雇主和雇員之間關系的條款和條件的文件。這種類型的合同的結構甚至可以適用于單個雇員。在涉及工會的情況下，工會談判確定雇主與工會任何成員之間關系的勞動協議并不罕見，當為...

勞動協議也被稱為勞動合同，它是一種確定管理雇主和雇員之間關系的條款和條件的文件。這種類型的合同的結構甚至可以適用于單個雇員。在涉及工會的情況下，工會談判確定雇主與工會任何成員之間關系的勞動協議并不罕見，當為一組雇員而不是一名雇員談判合同時，有時被稱為集體協議

勞動協議用于確定與文檔中提到的每個工作、職位或職位相關聯的工資金額。勞動協議是用于確定與文件中提到的每項工作或職位有關的工資數額。通常，工資規定不僅規定了被歸類為勞動者的雇員的最低時薪，但也包括諸如加薪和生活成本增加等問題，通過在協議中處理這些重要的薪酬領域，員工和管理層都能理解對彼此的期望，以保持富有成效的工作關系

勞動協議包括延長給員工的福利，如休假時間醫療保險條款通常包括在醫療保險條款中，這也是醫療保險條款的一個重要組成部分，殘疾保險和其他與工人健康有關的福利。同時，合同條款承諾雇主只要雇員符合協議中規定的條件，就要維持這些福利

病假可以在勞動協議中解決，其他問題也可以在勞動協議中解決。休假福利、病假、事假，此外，任何養老金或其他退休計劃的條款也包含在合同正文中。由于勞動協議是一份具有法律約束力的合同，如果雇員或雇主不遵守該文件的規定，則該協議將被宣布無效。有些勞動合同規定了開始和結束日期，因此，雙方有機會不時地重新談判條款，大多數與工會談判的合同都有這種期限，因此有必要每幾年進行一次談判多年來，某些類型的勞動合同變得不那么普遍，一些國家宣布有些模式是非法的，一個例子就是所謂的黃狗合同，這種類型的勞動協議是為了防止雇員隨后加入任何類型的工會或工會如果員工選擇加入工會，他或她將失去所有員工福利并在不另行通知的情況下被終止。

勞動協議的結構可能僅適用于一名員工。