個性與工作表現之間有什么聯系(the Connection between Personality and Job Performance)？

一些心理學家和研究人員認為，個性和工作表現可能與某些職業有關，但這種聯系在其他工作中可能不那么重要，結果顯示，在某些領域，認知能力，如記憶力、適應性、超前思維、專注力等，往往是一個更重要的因素樂觀、有彈性的人更有...

一些心理學家和研究人員認為，個性和工作表現可能與某些職業有關，但這種聯系在其他工作中可能不那么重要，結果顯示，在某些領域，認知能力，如記憶力、適應性、超前思維、專注力等，往往是一個更重要的因素

樂觀、有彈性的人更有可能成功。一個性格隨和的人可能不是主管工作的最佳人選，研究發現，如果隨和性使得他或她的工作很難分配任務，難以執行公司關于出勤率和生產率的規定，那么他或她的個性和工作表現可能會發生沖突。然而，一個缺乏這種特質的主管可能會對員工提出不合理的要求，并失去他們的尊重

在招聘主管職位時，和藹可親的個性并不是最重要的在銷售或市場營銷中的表現可能與外向有關。一個外向的人通常會在別人身邊變得精力充沛，尤其是在社交場合在招聘這些職業的求職者時，這些社交技能可能提供工作績效指標。相反，如果一份工作需要單獨工作，認知能力可能對完成工作更為重要。

允許主管委派工作職責的個性對工作場所最有效當考慮到責任心時-有原則，有紀律，而且細心——大多數研究都把這種特質與個性和工作表現聯系起來。一個人在生活的各個方面都認真做事的人，可能更有可能完成一份工作并盡其所能完成任務。在一些公司，完成分配的工作比與同事相處更重要

人們經常把參加課外活動作為減壓的一種方式，這樣可以提高工作績效這些模型的批評者認為，對人格特征的測試應該與特定的職位空缺有關。他們還認為，為分析個性而開發的測試很容易被求職者偽造。一些心理學家說，性格和工作表現之間只有微弱的聯系，因為雇主使用的標準測試是他們建議通過提出開放式問題來加強考試程序，以獲得更多關于求職者個性的信息

面試通常包括關于過去經歷和個性的問題，因為兩者都與工作表現有關。其他心理學家認為，存在著更有效的招聘和晉升工具。密集的面試策略可能會發現關于一個人的更有價值的信息經驗和能力比人格測驗好。能力傾向測驗也能提供相關的信息，在向求職者索取工作樣本的同時，一些雇主會綜合運用人格測試和情商測試來評估未來的員工。情商測試可能會顯示求職者的表現處理憤怒和他或她的自制力。它還可能揭示出顯示韌性、自信和樂觀的特質。

外向的人可以從人力資源工作中獲益。