什么是強制退休(Compulsory Retirement)？

對有些人來說，退休不是一個選擇的問題。強制退休，也叫強制退休，是指人們被迫退休的情況，發生的時間通常由工人的年齡決定美國沒有強制退休年齡。強制退休通常是指要求人們在一定年齡離開工作場所的政策在一些國家引起了...

對有些人來說，退休不是一個選擇的問題。強制退休，也叫強制退休，是指人們被迫退休的情況，發生的時間通常由工人的年齡決定

美國沒有強制退休年齡。強制退休通常是指要求人們在一定年齡離開工作場所的政策在一些國家引起了很大的爭論，例如在美國，在20世紀實行了65歲強制退休，聯邦政府最終認為公司強迫一個人因年齡而退休是違法的

禁止與年齡有關的歧視的法律適用于40歲及以上的人，支持和反對強制退休的爭論一直持續到21世紀。早在2009年，英國就有一項政策，允許雇主強迫雇員在65歲或以上退休。在加拿大，一些省份禁止這種做法，而在另一些省份，這種做法仍然是允許的

在某些情況下，達到退休年齡可能為解雇提供法律依據。圍繞這項政策的主要問題之一是它是否構成年齡歧視。許多人認為當年齡是要求一個人離開工作崗位的唯一原因時，強制退休是一種歧視。也有人對這種情況可能造成的情況表示關切。例如，在許多情況下，有人認為有些人沒有足夠的財力在該年齡退休

被迫退休的人可能會覺得自己比實際年齡大支持強制退休。控制成本是雇主經常提出的一個論點。在經濟低迷時期，許多公司都有一項政策，解雇那些在公司任職時間最短的員工。然而，強制退休，可以用來幫助公司減輕年齡最大的人的經濟負擔，這通常可以大大降低成本，因為這些人中的許多人可能已經在一家公司工作了很長一段時間，因此可能有相當大的薪水和福利待遇

老年人有時因為年事已高而受到歧視。還有人認為強制性退休可以提高年輕雇員的士氣。這些人可以受到鼓勵在一家公司工作，如果他們知道有可能晉升到高級職位，就要更加努力地工作。當人們被允許隨意退休時，有人認為年輕員工可能會因為他們認為有限的晉升機會而失去動力

在許多國家，65歲是強制性退休年齡。