什么是解雇(Job Termination)？

當某人不再受雇于某一特定公司時，這被稱為"工作終止"。工作終止可能是雙方同意的，就像雇員離開去尋求其他選擇一樣，也可能是被迫的，比如某人被解雇了。雇員也可以選擇獨立終止雇傭關系，因為一系列的原因。解雇可以是好是壞...

當某人不再受雇于某一特定公司時，這被稱為"工作終止"。工作終止可能是雙方同意的，就像雇員離開去尋求其他選擇一樣，也可能是被迫的，比如某人被解雇了。雇員也可以選擇獨立終止雇傭關系，因為一系列的原因。解雇可以是好是壞，取決于具體情況和原因，但在任何情況下都要充分利用這一點是一個好主意。

一個故意終止工作的雇員可能無法領取失業救濟金在許多國家，當雇傭關系終止時，必須遵循一系列的法律程序，特別是對雇主而言。這些程序旨在減少歧視、強權策略和其他侵犯權利的風險加強他們的權利，以確保他們遵守法律條文。對雇員來說，意識到自己的權利尤為重要，因為有些工作場所的情況可能被視為剝削

員工可以選擇離職，也可以強行離職。大多數人認為終止工作就是解雇，即雇主解雇員工的決定一個雇員可能會因為屢次違反工作場所政策或工作質量差而被解雇。大多數雇員都有法律保護，以確保他們不會被不公平地解雇；例如，在大多數國家，雇員在被解雇之前必須收到多次警告。如果你覺得自己是非法解雇的受害者，你應該聯系當地的勞動部門和工會，如果你是工會成員在其他情況下，雇員可以辭職。按照普遍的慣例，雇員在打算離職時會發出通知，以便雇主有足夠的時間尋找和培訓替代者。在其他情況下，雇員可能認為立即辭職符合他或她的最大利益，也許是因為工作場所的條件已經無法維持，在這種類型的工作終止之后，一般不可能領取失業救濟金，因為雇員是自愿而不是非自愿地終止了工作最好的解雇方式是員工在雇主的祝福下離開去尋找一個好機會。在這種情況下，兩人之間的關系可能會保持友好，前雇主可能會提供建議或協助，以幫助雇員轉型。雇員也可以通過提供全面的培訓和支持來協助他或她的繼任者。

發表于 2020-08-14 22:43
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分類：業務辦理

什么是解雇(Job Termination)？

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