公司治理和責任之間有什么聯系(Connection Between Corporate Governance and Accountability)？

公司治理和責任制是企業中兩個相互關聯的特征。公司治理是一個政策或程序的框架，有助于維護不同企業利益相關者的利益。利益相關者包括所有者、董事、董事、經理、員工，問責是一個公司在社會上對其業務運營和活動所必須...

公司治理和責任制是企業中兩個相互關聯的特征。公司治理是一個政策或程序的框架，有助于維護不同企業利益相關者的利益。利益相關者包括所有者、董事、董事、經理、員工，問責是一個公司在社會上對其業務運營和活動所必須承擔的義務，這些義務相互關聯，因為許多公司實施公司治理，概述了對內部和外部業務利益相關者負責的目標

公司治理和責任為促進公平、道德行為和透明度的商業實踐提供了重點雖然公司治理框架通常是個別組織所獨有的，但它可能包含通常是操作程序的普遍原則。公司治理和責任制為促進公平、道德行為的商業實踐提供了重點，以及透明度。該框架通常提供有關公司如何通過合同協議與其他企業互動的信息，協調利益相關者之間的沖突或分歧的程序，以及管理者、員工和業務部門之間的制衡系統的發展責任是完成業務職能的責任僅僅以最快或最簡單的方式完成一項職能是不夠的；大多數組織要求個人遵守標準和準則。標準和準則可以來自高層管理人員、政府監管機構、第三方組織或社會規范。組織必須對這些標準負責以及指導方針，因為對它們的變化會對公司的真實運營或財務狀況產生扭曲的看法，員工個人也可能為了個人利益故意操縱公司的信息，損害公司的聲譽和商譽公司治理和責任制對上市公司尤為重要。這些組織依靠其治理框架和過去的問責表現來確保未來來自風險資本家、投資公司和私人投資者的股權融資從公開報告中審查公司治理框架，看一家公司是如何試圖控制其運營環境的。然后，可以將這些陳述與公司所從事的活動進行比較，以確保公司利用問責制在商業環境中保持牢固的關系。公司之間的脫節治理和問責的做法可能會導致公司在投資者和公眾中的聲譽不佳，公眾也會將公司的公司治理框架視為組織使用的紀律制度訓誡在經營中不負責任的業主、董事、經理和雇員糾正不當行為的能力通常是需要的，這樣公司才能保持持續經營，避免因公司治理不善和責任心而導致的負面業務狀況。