如何防止我被解雇(Prevent Being Fired from a Job)？

對許多人來說，被解雇的可能性是壓力和焦慮的根源，可能會對個人生活和當前的工作表現造成損害。雖然沒有萬無一失的方法可以避免被解雇，但有許多策略可以幫助減少這種不幸事件的發生。作為一種積極的力量工作場所，處于行業...

對許多人來說，被解雇的可能性是壓力和焦慮的根源，可能會對個人生活和當前的工作表現造成損害。雖然沒有萬無一失的方法可以避免被解雇，但有許多策略可以幫助減少這種不幸事件的發生。作為一種積極的力量工作場所，處于行業發展的前沿，對錯誤做出快速反應，都有助于提高保住工作的機會。然而，如果斧頭即將下降，考慮與雇主采取積極主動的行動，以幫助減輕打擊

員工被解雇的原因有很多。影響解雇決定的因素之一是員工在工作環境中的位置在別人難以工作的地方，通過八卦、抱怨或壞脾氣，不太可能讓面臨裁員的老板心軟。雖然在工作場所做一個友好、積極的人，但不能彌補工作表現不佳或技能不足的問題，在大多數員工技能水平相當的工作場所，這對保住一份工作大有裨益。在需要裁員的情況下，志愿參與士氣項目、帶上一盒餅干或獲得良好溝通者的聲譽，都有助于保住一份工作

毫不拖延地承認錯誤并作出回應，有助于防止員工被解雇在工作中犯錯是不可避免的，但是，員工如何應對錯誤可能會使他或她免于被解雇。指責他人或拒絕承認錯誤可能會使問題拖得太久，并樹立糟糕的聲譽。快速承認錯誤并立即采取補救計劃可能會幫助員工獲得利益在評估你的技能和才能時，對自己和雇主誠實是很重要的一個可能導致被解雇的因素是缺乏繼續教育。許多行業每年都會看到重大發展，如果不是每月一次的話，雇主可能會很快將忠誠的現有員工替換為擁有最炙手可熱的新員工，最新鮮的培訓。雖然很難在工作和繼續教育之間取得平衡，但訂閱行業雜志、參加新的發展研討會或上夜校，都能幫助員工在工作中保持相關性，從而獲得高度重視

在工作中睡著肯定會被解雇在分道揚鑣迫在眉睫且不可避免的情況下，員工仍然可以通過采取直接、快速的行動來減輕被解雇的痛苦。解雇員工會損害工作場所的士氣和生產力，許多雇主會愿意與離職員工妥協，以達成離職的共同決定協議，而不是直接解雇。精明的員工甚至可以通過提出辭職而不是被解雇的方式，討價還價，商討遣散費、延長福利，甚至再培訓資金。如果失業是確定的，那么如果員工試圖與雇主協商一個更好的交易，他們不會有什么損失。

在工作中閑聊的人不太可能給老板留下好印象。