什么是超額計劃(Excess Plan)？
超額計劃，更確切地說是超額福利計劃，是雇主向雇員提供超出美國國內稅收法典（IRC）為退休賬戶設定的供款限額之外的額外薪酬福利的一種選擇。大多數雇主制定的福利計劃旨在滿足IRC的要求，因此雇主和雇員可以利用相關的稅收減...
超額計劃，更確切地說是超額福利計劃，是雇主向雇員提供超出美國國內稅收法典（IRC）為退休賬戶設定的供款限額之外的額外薪酬福利的一種選擇。大多數雇主制定的福利計劃旨在滿足IRC的要求，因此雇主和雇員可以利用相關的稅收減免。不符合這些要求的福利計劃需要納稅，必須在專家的法律和稅務建議下謹慎處理。
退休計劃通常受所從事的工作類型和雇員在組織中工作的天數的影響，雇主可以向雇員提供某些類型的福利，這些福利是雇員總薪酬的一部分一攬子計劃。通常，福利包括健康保險和退休供款，但也可以包括其他類型的遞延薪酬。在福利計劃中，雇主支付福利總成本的全部或一定百分比。例如，雇主可以為每個雇員的健康保險支付一部分保險費作為補償金的一部分。雇員的賠償金可以是根據在大多數情況下，雇員的福利也可以免稅或遞延例如，對雇員退休帳戶的供款可以對雇主扣稅，對雇員可以遞延稅款，但只有當雙方都遵守了IRC的所有規定時，符合IRC的福利計劃才被稱為合格的福利計劃。IRC對雇主和雇員可以向一年內的符合條件的福利計劃。如果雇主希望向雇員提供超過IRC規定的年度限額的額外補償，則必須使用超額計劃。通常，需要超額計劃的情況例如，在允許以股票期權形式進行遞延薪酬的薪酬方案中。這種遞延薪酬是一種隨著時間累積的福利，但在員工離開公司或退休之前不必支付。高薪酬的公司高管有時會有一個遞延薪酬包，可以提高他們工資的潛在價值，而不要求公司立即支付。對于超額計劃項下的未付金額，不應立即向雇員征稅，該計劃必須在符合條件的計劃中的出資額用完后才能使用，公司不得存錢支付福利，必須在福利到期時直接支付，否則即使員工無法獲得資金，該計劃也將被視為應納稅所得額，薪酬必須是員工不能轉換為現金支付的福利。
退休計劃通常受所從事的工作類型和雇員在組織中工作的天數的影響，雇主可以向雇員提供某些類型的福利，這些福利是雇員總薪酬的一部分一攬子計劃。通常，福利包括健康保險和退休供款，但也可以包括其他類型的遞延薪酬。在福利計劃中，雇主支付福利總成本的全部或一定百分比。例如，雇主可以為每個雇員的健康保險支付一部分保險費作為補償金的一部分。雇員的賠償金可以是根據在大多數情況下，雇員的福利也可以免稅或遞延例如，對雇員退休帳戶的供款可以對雇主扣稅，對雇員可以遞延稅款，但只有當雙方都遵守了IRC的所有規定時，符合IRC的福利計劃才被稱為合格的福利計劃。IRC對雇主和雇員可以向一年內的符合條件的福利計劃。如果雇主希望向雇員提供超過IRC規定的年度限額的額外補償，則必須使用超額計劃。通常，需要超額計劃的情況例如，在允許以股票期權形式進行遞延薪酬的薪酬方案中。這種遞延薪酬是一種隨著時間累積的福利，但在員工離開公司或退休之前不必支付。高薪酬的公司高管有時會有一個遞延薪酬包，可以提高他們工資的潛在價值，而不要求公司立即支付。對于超額計劃項下的未付金額，不應立即向雇員征稅，該計劃必須在符合條件的計劃中的出資額用完后才能使用，公司不得存錢支付福利，必須在福利到期時直接支付，否則即使員工無法獲得資金，該計劃也將被視為應納稅所得額，薪酬必須是員工不能轉換為現金支付的福利。
- 發表于 2020-08-15 22:20
- 閱讀 ( 690 )
- 分類：經濟金融
admin
0 篇文章
作家榜 ?
-
xiaonan123
189 文章
-
湯依妹兒
97 文章
-
luogf229
46 文章
-
jy02406749
45 文章
-
小凡
34 文章
-
Daisy萌
32 文章
-
我的QQ3117863681
24 文章
-
華志健
23 文章