什么是契約理論(Contract Theory)？
在經濟學領域，契約理論涉及到如何在勝任力和報酬之間取得平衡。從本質上講，契約理論涉及代理人和委托人之間進行溝通的必要性，一旦建立了一種能滿足這兩種需要的能力，那么委托人和代理人就有能力滿足這兩種需要，然后運用契...
在經濟學領域，契約理論涉及到如何在勝任力和報酬之間取得平衡。從本質上講，契約理論涉及代理人和委托人之間進行溝通的必要性，一旦建立了一種能滿足這兩種需要的能力，那么委托人和代理人就有能力滿足這兩種需要，然后運用契約理論來確保代理人因其努力而獲得足夠的報酬。
契約理論涉及到如何在勝任力和報酬之間取得平衡。理解契約理論最簡單的方法之一就是將這一原則應用于雇傭員工工作場所。基本上，一個未來的雇員將提供他或她滿足某個職位要求的能力的信息。反過來，雇主需要核實所提供信息的準確性。當雇主不能這樣做時，這種情況被認為是不對稱的。信息不對稱并不一定是不正確或虛假的信息。但是，它確實阻礙了雇主對未來雇員的充分評估。合同理論也與道德風險的概念交織在一起，代理人和委托人都表現出一定程度的信任。代理人或未來雇員相信雇主提供的工作條件、報酬率、工作責任和額外福利是正確的，而雇主或委托人則相信代理人提供的證書是有效的并且足夠完善，值得訂立雇傭合同當過程中的所有經濟行為體都具有較高的能力水平時，所產生的安排可能是相互滿意的，契約理論過程中的契約安排可以采取完全契約的形式，在這種契約協議中，當地法律所涵蓋的每一種可能的情形都是第二種格式被稱為不完整合同，在某些方面可能更寬泛，也不太具體。
契約理論涉及到如何在勝任力和報酬之間取得平衡。理解契約理論最簡單的方法之一就是將這一原則應用于雇傭員工工作場所。基本上，一個未來的雇員將提供他或她滿足某個職位要求的能力的信息。反過來，雇主需要核實所提供信息的準確性。當雇主不能這樣做時，這種情況被認為是不對稱的。信息不對稱并不一定是不正確或虛假的信息。但是，它確實阻礙了雇主對未來雇員的充分評估。合同理論也與道德風險的概念交織在一起，代理人和委托人都表現出一定程度的信任。代理人或未來雇員相信雇主提供的工作條件、報酬率、工作責任和額外福利是正確的，而雇主或委托人則相信代理人提供的證書是有效的并且足夠完善，值得訂立雇傭合同當過程中的所有經濟行為體都具有較高的能力水平時，所產生的安排可能是相互滿意的，契約理論過程中的契約安排可以采取完全契約的形式，在這種契約協議中，當地法律所涵蓋的每一種可能的情形都是第二種格式被稱為不完整合同，在某些方面可能更寬泛，也不太具體。
- 發表于 2020-09-03 07:43
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- 分類：社會民生
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