什么是雇傭歧視(Hiring Discrimination)？
雇傭歧視是指在選擇雇員時，對某些群體給予優待的行為。人們有時會因為種族、生活方式、年齡或性別等因素而受到歧視，許多國家都有法律禁止這種做法。有時雇傭歧視只涉及雇傭來自一個群體的人，在其他情況下，這可能只涉及到...
雇傭歧視是指在選擇雇員時，對某些群體給予優待的行為。人們有時會因為種族、生活方式、年齡或性別等因素而受到歧視，許多國家都有法律禁止這種做法。有時雇傭歧視只涉及雇傭來自一個群體的人，在其他情況下，這可能只涉及到對某些群體某些職位的偏見。從法律意義上講，招聘歧視甚至可以通過面試應聘者的方式來暗示。
歧視有時是基于年齡的。在歷史上的很多時候，雇傭歧視是一種公認的做法，在許多文化中，它從來沒有被認為是冒犯性的。在某些地方，這種情況仍然存在，特別是對某些群體而言。受到歧視的人通常在某些方面與大多數人不同。例如，它可以是國籍，也可以是某種種族差異不同地區的歧視性做法往往因文化的特殊性而有所不同。
在某些文化中，雇傭歧視并不被認為是冒犯性的。懷孕的婦女在雇用歧視方面往往有很大的困難。公司可能會選擇這樣做避免雇傭女性，因為她有可能懷孕，這意味著她有朝一日可能會辭職照顧孩子，或者至少要求休息一段時間。對懷孕的偏見也被認為是女性升職減少和工資降低的原因之一。在一些國家，有法律規定在雇用婦女時要平等對待，有些地方還要求婦女懷孕時請帶薪休假有時，人們會因為殘疾或年齡而遭受雇傭歧視。雇主有時會難以確定法律對此類歧視的要求。有時，殘疾人或老年人可能無法勝任工作，在這種情況下，不雇傭她在法律上是可以接受的。在美國，有關于如何面試殘疾人和老年人的法律。例如，詢問某人是否有能力完成工作所需的任務，通常是可以接受的，但是，詢問某人是否有妨礙她完成任務的殘疾通常是不可接受的。人們有時會因為生活方式或外表的原因而受到雇傭歧視。例如，吸煙者、肥胖者和某些宗教信仰的人可能會受到雇主的歧視人們也常常因為性偏好而受到歧視，在某些情況下，個人可能被迫向雇主隱瞞自己的性取向，以避免雇用歧視。
歧視有時是基于年齡的。在歷史上的很多時候，雇傭歧視是一種公認的做法，在許多文化中，它從來沒有被認為是冒犯性的。在某些地方，這種情況仍然存在，特別是對某些群體而言。受到歧視的人通常在某些方面與大多數人不同。例如，它可以是國籍，也可以是某種種族差異不同地區的歧視性做法往往因文化的特殊性而有所不同。在某些文化中，雇傭歧視并不被認為是冒犯性的。懷孕的婦女在雇用歧視方面往往有很大的困難。公司可能會選擇這樣做避免雇傭女性，因為她有可能懷孕，這意味著她有朝一日可能會辭職照顧孩子，或者至少要求休息一段時間。對懷孕的偏見也被認為是女性升職減少和工資降低的原因之一。在一些國家，有法律規定在雇用婦女時要平等對待，有些地方還要求婦女懷孕時請帶薪休假有時，人們會因為殘疾或年齡而遭受雇傭歧視。雇主有時會難以確定法律對此類歧視的要求。有時，殘疾人或老年人可能無法勝任工作，在這種情況下，不雇傭她在法律上是可以接受的。在美國，有關于如何面試殘疾人和老年人的法律。例如，詢問某人是否有能力完成工作所需的任務，通常是可以接受的，但是，詢問某人是否有妨礙她完成任務的殘疾通常是不可接受的。人們有時會因為生活方式或外表的原因而受到雇傭歧視。例如，吸煙者、肥胖者和某些宗教信仰的人可能會受到雇主的歧視人們也常常因為性偏好而受到歧視，在某些情況下，個人可能被迫向雇主隱瞞自己的性取向，以避免雇用歧視。
- 發表于 2020-09-03 17:10
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