什么是員工信息披露(Employee Disclosure)？

雇員披露只是對個人作為未來雇員或現任雇員身份的信息的聲明。通常，雇員披露程序將包括向雇員提供各種犯罪行為的清單，并要求雇員確認或否認他或她曾被定罪這些罪行中的任何一種。在信息披露過程中不公開通常被認為是拒...

雇員披露只是對個人作為未來雇員或現任雇員身份的信息的聲明。通常，雇員披露程序將包括向雇員提供各種犯罪行為的清單，并要求雇員確認或否認他或她曾被定罪這些罪行中的任何一種。在信息披露過程中不公開通常被認為是拒絕未來雇員的申請或解雇現有雇員的理由。女商人用手機交談雇員必須披露的程度因環境而異第二，在某些情況下，管轄權法規規定了雇員承諾向其雇主披露的信息類型的標準。同時，這些規定對雇主可以向未來雇員或現任雇員要求的信息類型設置了限制。例如，許多司法管轄區禁止雇主要求未來雇員透露他或她的性取向或宗教偏好，員工披露包括提供與員工正確履行其指定職責的能力直接相關的數據。這包括提供有關經驗、正式培訓和一般教育證書的信息。如果員工選擇對這些要素進行修飾，或者故意包含虛假信息，用人單位可以認定存在信息披露欺詐行為，并辭退該員工。同時，故意遺漏相關信息也可以被視為欺詐行為，并成為解雇的理由。許多行業都制定了員工披露的標準。例如經紀業美國證券交易商協會（National Association of Securities Dealers）已經制定了通常被稱為NASD披露標準的規定。如果發現經紀人對其背景或教育背景不真實，當前雇主可以解雇該個人。此外，這種不遵守充分披露將導致經紀人被禁止參與各種市場，實際上使其無法繼續從事該行業，員工信息披露表已經從一般格式轉變為要求的信息類型非常具體的格式，許多州政府機構和私營雇主都可以主動要求提供與特定類型犯罪活動有關的信息。尤其是在雇員與兒童一起工作或有過襲擊、盜竊犯罪記錄的情況下，或其他罪行會直接影響個人履行其職責的能力，或潛在地將他人置于危險之中。雖然某些類型的工作對員工披露的要求很低，但其他類型的工作卻非常詳細。披露法律法規背后的基本概念是確保雇主受到保護，現有員工和客戶不會因為雇傭有可疑資歷或犯罪記錄的人而受到傷害。任何不遵守工作要求的披露級別的員工可能面臨解雇，甚至因法律問題未能提供完整的信息披露。

發表于 2020-09-15 17:03
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分類：業務辦理

什么是員工信息披露(Employee Disclosure)？

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