現行工資是多少(Prevailing Wages)？
現行工資是指支付給在特定地理區域從事特定勞動的大多數人的工資，一項名為戴維斯-培根法案的國會法案規定，現行工資將用于確定政府為公共項目承包的工人的工資和福利。不同的州政府使用自己的具體方法來確定這些工資應...
現行工資是指支付給在特定地理區域從事特定勞動的大多數人的工資，一項名為戴維斯-培根法案的國會法案規定，現行工資將用于確定政府為公共項目承包的工人的工資和福利。不同的州政府使用自己的具體方法來確定這些工資應該是多少。確定現行工資率可以是有爭議的是，這會導致公共項目的額外支出，并為工會保護的工人帶來好處，美國國會通過了《戴維斯培根法案》，其目的是防止政府剝削工人，為某項工作規定低于正常工資的工資，這項法律也源于工會的種族歧視，由于該法案允許任何與政府簽約的工人獲得與工會工資相當的工資。此后，許多州通過了自己版本的《戴維斯-培根法案》，建立了一些確定現行工資的本地化方法。盡管采用了不同的方法，一個地區的現行工資通常是由某一領域的大多數工人的工資決定的。例如，假設某個州有100名經認證的焊工，其中65名焊工每小時掙35美元，在這種情況下，該州焊工的現行工資率為每小時35美元，這就是國家為公共工程雇用的焊工的工資率。這也是一種可以用來確定支付給這些工人的福利的方法。這種方法意味著現行工資并不總是反映支付給某一特定工人群體的平均工資額用上面的例子，假設35美元每小時的工資實際上是該州支付給焊工的最高工資。這意味著該州其他未按此費率支付的焊工的工資都會減少。在這種情況下，該州焊工的平均工資低于現行工資標準。因此，許多批評現行工資法的人士抱怨說，這種做法導致公共項目的浪費，從而推高了這些項目的成本。這可能導致預算短缺、稅收增加，以及此外，一些人認為現行的工資法是迎合工會的一種方式，工會的工人通常掌握最高的工資率，因此，在獲得這些公共合同方面，與那些沒有工會的工人工資較低的公司相比，可能具有競爭優勢
- 發表于 2020-09-15 17:04
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- 分類：業務辦理
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