什么是同工同酬(Equal Remuneration)？

同工同酬是一種以業績和工作分類為基礎提供薪酬的方法，不考慮員工的性別。通常表現為同工同酬，在20世紀，隨著許多國家婦女權利的擴大，這一概念得到了極大的重視，關于同工同酬的討論仍在繼續，因為仍有一些行業中，婦女從事與男...

同工同酬是一種以業績和工作分類為基礎提供薪酬的方法，不考慮員工的性別。通常表現為同工同酬，在20世紀，隨著許多國家婦女權利的擴大，這一概念得到了極大的重視，關于同工同酬的討論仍在繼續，因為仍有一些行業中，婦女從事與男性相同的工作任務所獲得的工資和工資低于所能得到的報酬男性。

員工的薪酬只是他或她的薪酬的一個方面。同工同酬的基本概念在于個人的經驗和專業知識，而忽略了基于個人性別的任何考慮。理論上，這意味著分配相同薪酬的男性和女性職稱和完成同樣的任務作為他們工作職責的一部分，將獲得相同的基本工資率。假設他們的技能和生產力或多或少相同，這意味著隨著時間的推移，每個人也將獲得相同的績效提升，他們在雇主工作的幾年內也獲得了類似的額外福利。

同工同酬尋求的是基于業績的補償，而不考慮雇員的性別。為了在工作場所利用同等報酬，雇主將創造客觀的資格，適用于組織內任何職位的具體情況，要求每個職位都具備一定的技能。性別不是招聘或晉升這些職位的考慮因素，而只考慮申請人成功完成分配任務的能力為此，在制定工資和工資表時提及性別，以及與職位相關的任何獎金計劃，即使是升職或參加繼續教育計劃的考慮，也將基于員工的優點而不是性別。雖然同工同酬的概念到20世紀末在許多行業變得更加普遍，確保同工同酬的努力在世界各地的許多商業環境中仍在繼續，基于技能和經驗而不考慮性別的努力受到某些文化中長期存在的傳統的影響，在國家一級頒布的就業法律和條例往往是促進同工同酬事業的必要條件，而且往往為評估雇主是否符合這一要求提供了框架使用基于績效而非員工性別的工資表。

發表于 2020-09-29 02:48
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分類：經濟金融

什么是同工同酬(Equal Remuneration)？

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