什么是457f(457f)？

457f計劃是公司或企業使用的一種遞延薪酬方法，用以防止高管離開公司加入其他雇主。當這種計劃被使用時，雇主基本上為該計劃提供資金，但從技術上講，雇主仍然是其中資金的擁有者，因此，雇員可以推遲這筆錢的稅務責任。在雇員退...

457f計劃是公司或企業使用的一種遞延薪酬方法，用以防止高管離開公司加入其他雇主。當這種計劃被使用時，雇主基本上為該計劃提供資金，但從技術上講，雇主仍然是其中資金的擁有者，因此，雇員可以推遲這筆錢的稅務責任。在雇員退休時，他或她將擁有457f計劃內的所有資金。美國稅法規定，如果計劃合法，必須存在大量沒收的風險，這意味著，如果員工離職另謀他或她，他或她將失去計劃中的所有資金。

從技術上講，457f計劃中的資金是雇主的財產。高層管理人員和管理人員的需求往往很高，這意味著他們的雇主必須應對其中的負面影響員工離職。因此，公司需要一些方法來阻止這些頂級人才離開去更環保的牧場。457f是實現這一目標的一種方式，因為它為員工提供了留下的巨大動力，并在員工決定離職時為雇主提供了一些保護。從技術上講，457f計劃中的資金就是財產如果雇主破產，雇員就不會對損失的資金提出索賠。通過使用457f基金，雇員基本上可以獲得與個人退休賬戶或401K計劃分開的其他福利或投資計劃這些計劃雖然對雇員有利，但通常是為公司內高薪主管或經理保留的。基金中的資金可以投資，但在規定的日期之前，通常是在退休時，雇員不能領取。如果雇員死亡或殘疾，資金也可以從雇主處轉移。457f計劃必須有很大的被沒收的風險。這意味著，雇員在申請基金內的錢之前，必須有充分的機會離開工作崗位。如果發生這種情況，雇員將沒收基金，沒收規定保證基金中的錢在合法移交之前確實屬于雇主。

發表于 2020-09-29 01:15
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分類：經濟金融

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