什么是員工買斷(Employee Buyout)？
雇員買斷是一種商業交易，它使公司的雇員獲得公司的多數股份，使他們能夠有效地控制公司。雇員可以買斷處于困境中的公司，以維持公司的運轉，或者，他們可能會收購一家健康的公司，因為他們相信自己能夠比現在的所有者/管理層更...
雇員買斷是一種商業交易，它使公司的雇員獲得公司的多數股份，使他們能夠有效地控制公司。雇員可以買斷處于困境中的公司，以維持公司的運轉，或者，他們可能會收購一家健康的公司，因為他們相信自己能夠比現在的所有者/管理層更好地管理公司。這種交易相對不常見，因為員工通常缺乏成功收購所需的組織和資金。當員工收購發生時，他們可能會引起媒體的注意，尤其是當涉及到一個涉及到人的利益的故事時，例如一群員工試圖拯救一家倒閉的公司。
員工收購有時涉及員工持股計劃（ESOP），并非所有員工都必須參與員工收購，管理層可能參與也可能不參與當一家公司宣布正在考慮出售，或者員工認為收購公司可能符合他們的最大利益時，可以啟動收購。可以從多個角度進行談判，以達成令所有相關方都滿意的協議。通常，員工收購是通過員工持股計劃（ESOP）安排的。ESOP購買公司的股份，直到它控制了至少51%的股份，從而允許在計劃中擁有股份的員工控制公司。通過他們的大量股份，員工可以對政策進行投票，選舉或罷免董事會成員，參與決策過程的其他方面。對員工來說，員工收購可以防止企業倒閉，并對工作環境施加控制。創新型員工可能會有改進業務實踐和提高公司效率的想法員工可以開發新產品和新服務，重組公司，利用內部知識來精簡不必要的部門。員工所有權也可以成為公司的宣傳點，因為一些客戶喜歡支持由員工擁有和控制的公司員工買斷，員工會考慮潛在的成本和收益。陷入財務困境的公司可能無法挽救，即使是敬業的員工，也不可能讓員工籌集到足夠的資金來維持企業的運營。通過員工收購，在財務問題的早期階段進行干預，另一方面，可能會讓員工控制公司，重新調整公司方向，以防止長期損害。
員工收購有時涉及員工持股計劃（ESOP），并非所有員工都必須參與員工收購，管理層可能參與也可能不參與當一家公司宣布正在考慮出售，或者員工認為收購公司可能符合他們的最大利益時，可以啟動收購。可以從多個角度進行談判，以達成令所有相關方都滿意的協議。通常，員工收購是通過員工持股計劃（ESOP）安排的。ESOP購買公司的股份，直到它控制了至少51%的股份，從而允許在計劃中擁有股份的員工控制公司。通過他們的大量股份，員工可以對政策進行投票，選舉或罷免董事會成員，參與決策過程的其他方面。對員工來說，員工收購可以防止企業倒閉，并對工作環境施加控制。創新型員工可能會有改進業務實踐和提高公司效率的想法員工可以開發新產品和新服務，重組公司，利用內部知識來精簡不必要的部門。員工所有權也可以成為公司的宣傳點，因為一些客戶喜歡支持由員工擁有和控制的公司員工買斷，員工會考慮潛在的成本和收益。陷入財務困境的公司可能無法挽救，即使是敬業的員工，也不可能讓員工籌集到足夠的資金來維持企業的運營。通過員工收購，在財務問題的早期階段進行干預，另一方面，可能會讓員工控制公司，重新調整公司方向，以防止長期損害。
- 發表于 2020-09-29 12:26
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