·······································································

0基礎在武漢 想學軟件測試 有哪些專對軟件測試培訓比較精的培訓機構推薦？

我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

這個問題除了給廣大培訓機構（包括蝸牛學院）增加了一個打廣告的機會外，對你來說毫無幫助。還不如在各大平臺搜索出當地的軟件測試培訓機構名字后，做一個表，從規模、知名度、口碑評價、成立時間、辦學資質、授課方式、師資力量、課程設計、就業保障等方面做個多維度對比，初步敲定三五家后進行實地考察，然后優中選優，最后確定一兩家進行為期一到兩周的試學，期間不要交錢，最后選擇一家不錯的入讀。

關于軟件測試培訓機構選擇的詳細建議，可以參照我的歷史回答：想干軟件測試，同學們有沒有好的培訓機構推薦一下？

這里不得不提醒你一下，考察的時候要抱著懷疑的心態去看他們工作人員傳遞給你的信息，判斷真實度，是否對你有保障。如果有機會，跟幾個在讀或者已經畢業的學生也搭上線聊聊，聽聽他們的意見和感受。想要找到他們不難，樓下飯館，機構的衛生間，只要你想，總能找到。要是擔心他們不肯說實話，請喝個水，吃個飯，就搞定了。

選擇大于努力，不要怕麻煩，總比后期被坑了后，浪費了錢和時間哭爹喊娘好受多了吧，是不是這個理兒？

···································^^····································

雖說我們暫時在武漢沒有機構，但是我也得來答一波，萬一以后就有了呢！！！

分享一些選擇培訓機構的方法：

1、選小班 20人以下的小班，學習消化吸收、答疑能由授課講師關注解決，而不是更多交給技術輔導、助教人員。

2、慎選老牌機構，品牌大不一定課程就是最好的，越老的機構也有意味著課程內容更新慢，里面的大部分講師脫離一線企業太久，和目前企業崗位的技能需求相差也會較大。

3、看課程中實戰項目授課的方法模式，以及有哪些項目，主流軟件產品、互聯網產品項目都需要有所覆蓋，提高就業時的公司選擇面。

4、一定要上門試聽，一般機構都是可以免費試聽7天的。試聽目的是感受一下機構授課模式、講師授課風格，同時也可以向班級里其他學員打聽一下反饋。

···································^^····································

0基礎不要緊。

學軟件測試不需要有互聯網基礎，初中生高中生都能學會（能學會是不假，但是丑話說前面，學歷低于大專不好找工作，因為很少有面試機會，企業都要求學信網可查的）。

有哪些專對軟件測試培訓比較精的培訓機構?在武漢

看名字就知道，我們測牛學堂只做軟件測試培訓課程，別的不做。

做得多，不如做的專，做得精。

我們目前在北京，武漢，鄭州都有線下面授課程；上海、深圳線下校區也在持續招生中；

對于還在職不想脫產的朋友來說，我們也有線上直播網課，線下面授講的，線上都講，總之，我們課程大綱上寫著的，都會講~

歡迎騷擾，這是我們的官網：

···································^^····································

如果想去參加軟件測試培訓，首先要給自己一個清晰的定位，如學歷、基本素質、興趣愛好和將來自己想要從事的工作等，按上述分類，選擇一個相對適合的類別。

在自己選定的類別里，挑選適合自己的軟件測試職業培訓學校，選擇的時候要到實地去考察、走進軟件測試培訓機構、走進教室，理性選擇!

選擇軟件測試培訓機構的五大標準

1、要看軟件測試培訓機構品牌實力

• 1)公司歷史，一家軟件測試培訓機構歷史越久意味著具有更深厚的教學和培訓沉淀，教學更質量好;
• 2)培訓人數，學員的培訓數量也是一個重要考量品牌實力的標準，因為客戶選擇最多的軟件測試培訓機構這意味著就是最好的機構。

2、要看軟件測試培訓師資力量

• 1)看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經驗;
• 2)看是否有專職老師，占比多少;
• 3)看是否有老師實時輔導。

3、要看軟件測試培訓課程內容

4、要看軟件測試培訓教學方式：建議選擇面授的教學方式

5、要看軟件測試培訓就業保障

• 1)合作企業的數量越多意味著學員就業更有保障;
• 2)軟件測試培訓機構組織的招聘活動規模和頻次意味著學員是否有更多參加企業面試和面試觀摩的機會;
• 3)是否安排系統的軟件測試就業增值服務

自己多了解幾個在線機構，一般都是可以免費試聽的，看哪家機構的教學適合自己，正好也評估下自己是否學得會。再了解下，售后服務，就業保障等，自己需要了解的。

·······································································

想學軟件測試，武漢哪個培訓機構好點？

我們精選了一下網友答案：

選擇培訓機構時就一定考慮到以下幾點： 1、課程選擇，不要只是簡單的學習功能測試，而是會涵蓋有現在流行的自動化測試、GUI測試，接口測試和性能測試開發等內容； 2、培訓機構的教學不僅僅是教會你做標準的軟件測試，而是要教你一些測試邏輯，教會你使用工具但又不依賴于這些工具也可以完成自動化測試，也就是其背后的底層的工作原理，這些東西才是真正能夠內化成屬于你個人的核心競爭力。 3、現在的移動互聯網企業對自動化測試的需求非常大，也會要求學員掌握程序設計的原理，所以測試開發性綜合性人才才是未來IT行業的需求方向。 4、一定要去參加試學，因為很多人目標不明確，甚至是迷茫的，所以去試學一周，看看自己是不是真的想做技術，或者適合做技術。 5、授課方式，有些是面授，有些是視頻授課，各有優點，就看自己喜歡哪種了。當然，線下面授的學費應該更高，畢竟成本在那里，學習時有老師盯著，有同學陪著，能夠更快的進入學習的狀態，有更充足的斗志。

···································^^····································

先說說這兩個方向在以后的一個大概發展方向吧 軟件開發：前期的話，主要是以開發技術為主，目前排前面的開發語言是：java與.net；當然還有其他的，具體的可以在百度搜索一下開發語言的排名，那么到了后期，可以走技術路線，也可以做管理等等。 軟件測試：軟件測試分黑盒和白盒2種測試，黑盒入門很簡單，白盒相對來說高很多，做白盒必須有軟件開發基礎！那么在前期做測試比做開發要簡單很多，但是做測試一旦深入下去會覺得力不從心，為什么呢？因為做測試要求的面比較廣，計算機專業相關的知識都要求去了解！測試到后期的話，也是技術與管理兩個發展方向！ 就目前而言，建議你做開發！因為相對來說開發工資要高一些，但是可能要累一些！ 對于培訓機構，由于我不在西安，所以不能給你什么建議，但是找培訓機構注意一點，不要找那種小的培訓機構！如果是做軟件測試的話，可以不用培訓！hi.yinghuayuxwj如有幫助，別忘了采納喲！gotochinaunix,365testing

···································^^····································

現在企業更看重的是你是否擁有真正的技術，掌握一項技能才是最吃香的，現在專業的話可以根據市場需求來的！！！

···································^^····································

這個問題不難回答，但是在回答你這個問題之前，我先問你一個問題，你真的考慮好以后從事軟件測試工作了嗎？ 隨著移動互聯網行業的火爆，薪資高成了這個行業最重要的標簽，但是我想告訴你的是，不是每個人都可以吃這碗飯的。我們一直在說，興趣是最好的老師。如果你對軟件測試行業真的感興趣，從此工具為樂，代碼為生（PS：說軟件測試不需要編程能力的一邊涼快去），我覺的無論是自學還是培訓，你都可以在這個行業混得風生水起。相反，如果不是因為興趣，可能硬著頭皮出去混點工資，時間久了還是會自然的退出這個圈，換個行業謀生的。 另外，除了興趣，軟件測試需要很強的思維邏輯能力、專業技能和具備一定的編程能力，還有最最最主要的自我學習能力（哪怕培訓和工作中，都要）。你問下自己，你具備我上面說的這些嗎？ 是的，你也看明白了，我在潑冷水。雖然我是做IT培訓的，但是我不是那種只知道賺錢而不管學生適不適合，是人的錢都想賺的。如果你覺得符合上面我說的入行要求，作為非著名不資深的 IT 培訓行業從業者，蛋哥在此就總結和分享 10 點選擇 IT 培訓機構（含軟件測試）應該注意的要點。嚴格的照著這個標準去找，準靠譜。 1.教育背景 看下是否具備教學資質，優秀的培訓機構是需要長時間接收相關部門監督并且審核通過后頒發培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。 2.線下面授 既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。如果覺得自己自控力和學習能力沒問題，那更沒必要花這個錢了，某寶上幾塊錢就可以買一套教程，是吧？ 3.機構口碑 紙是保不住火的，一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓機構，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓機構高很多。PS:不排除同行競爭，惡意詆毀。對于那些靠著投機取巧或者歪門邪道忽悠招生的機構，我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負面消息，絕大多數聲音代表著他的形象和真實反饋。如果對于外界聲音實在拿捏不準，最好的辦法就是去考察培訓機構的時候利用機會和在讀老學員多多交流，亦或是想辦法在網上加上他們已經畢業的學員，再去判斷真實口碑到底怎么樣。 4.課程體系 靠譜和負責的IT培訓機構，它的課程體系一定是在持續更新的，對于IT行業來說，技術更新日新月異，市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更，那么相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行持續更新，和市場進行完美的結合、匹配，也正是基于此，普通的高校計算機專業畢業生明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里，一套授課PPT長期不變。當然，還是有很多的高校在培養牛逼的計算機人才，這里說的是普遍現象，杠精請繞道。 5.師資力量 師資力量是一個培訓機構的核心所在，蛋哥一直覺得就業是教學成果的直接體現，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教著大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。 而想教學優秀，就得有優秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，師資不牛何以讓學員成才？ 我曾經見到過很多培訓機構的老師，胡子還沒長長呢，就宣稱幾年工作經驗，多么多么的牛逼哄哄，真實情況卻是剛畢業沒多久的學員。難道光明正大的承認他們是助教或者初級教師很難嗎？ 關于師資這點，蛋哥覺得成立時間較短的培訓機構就很難去保證了，因為一家成立不久的機構首先要去考慮如何生存，牛逼的講師高額的工資是一筆很大的開銷。所以要培訓，至少要找一家成立三年及以上的機構，他們是經歷過市場沉淀和印證的，而那些投機取巧的機構在這個過程中慢慢的被淘汰出局了。 6.效果保障 蛋哥想把這一點單獨的提出來跟大家聊聊，因為我覺得這一點在教學過程中真的很重要。課后輔導保障是指在講師講完課后對你如何處理？ 許多培訓機構的老師講完課，剩下的就是你自己的事兒了，自己去練習，自己去鞏固，自己找資料，自己看資料，學不學看你自己，會不會沒人管沒人問……蛋哥想說，這TM和大學生活有什么兩樣？ 我要告訴各位計劃培訓的學員一點，你是客戶，你是去享受服務的。如果還是什么都靠自己，那干脆自學得了！ 那么，一家負責的培訓機構在這方面該如何做呢？ 首先，課后在你鞏固所學知識點的階段，遇到疑難或者有不會的時候，有專門的輔導老師負責講解和輔導。 其次，保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的。蛋哥做培訓行業很久了，不是很相信大家靠自己就可以學好和全部掌握，有時候不得不來點強制，不然有這自制力在家學不就得了。 第三，學的好不好的標準是什么，是否有老師進行摸底評估，是否有定級和重點關照名單，對于那些沒掌握的和沒學好的該如何單獨解決，對于那些不好好學的是該如何解決和處理。別等到最后就業了把這些問題都怪在學生身上，除了結果，老師的引導也很重要。 第四，如果人多的話，還要關注紀律和學習氛圍。在目前普遍長達四五個月的培訓時間里，你要每天都在這環境下度過，所以學習氛圍這一點就先顯得尤為重要，他在很大程度上決定你的學習習慣和最后所能達到的高度。培訓依然需要嚴苛的管理制度，還是上面那句話，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。 第五，晚上回家是否及時有教學視頻用于鞏固和老師在線答疑。這一點，不需要多說，大問題都是由小問題慢慢累積的，要是不及時解決，最后就系成了一個大疙瘩。當日事當日畢，第二天還會有新的知識需要你去掌握。 7.就業數據 對于就業數據我們無法去辨別真假，得去辨別看待。正因為此，很多培訓機構一個勁兒的鼓吹高薪就業，畫大餅，營造一種學了就高薪的假象。許多求學者看到他們公布出來的就業學員動輒上萬的薪資，不得不眼饞，慢慢失去了理智。但是，我們忽略了以下幾點： 1. 數據真實與否，有待商榷。我們不知道他們對外公布出來的數據是否是真實的，是否承諾過他的數據是真實的，如何考證？ 2. 拿高薪的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間或者有一定的知識儲備，覺得在技術還欠缺點，就參加培訓更系統的深造下。 3. 也許他付出了常人難以理解的辛苦，才有如此的高薪，是個例而非整體，所以這一點我們需要注意。 當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。而真誠的培訓機構敢于把真實的就業數據直接對外公布，接受市場和大眾監督。 8.保障就業 當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最后找不找得到工作都是自己的事兒了。 那么在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情： 1. 是否會簽署保障就業協議？ 2. 是否承諾了最低保障月薪？ 3. 最后萬一沒有就業怎么辦？ 4. 是否有就業方面培訓課程？ 5. 是否有就業老師專職負責你的就業？ 如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！ 9.校區規模 并非規模越大越好，快速的擴張勢必會導致教學質量的下降，特別是一些上市公司，受制于投資人的迫切盈利需要，一味求快，更加關注前端銷售和廣告投入去了，管理也跟不上，批量操作，這種情況下很難顧及到每位學員。但是，也不是說越小的機構就一定越好，畢竟小機構還沒有經過市場的大浪淘沙，況且一些成立比較久的機構如果規模不是成規模增長，他本身一定是存在很大問題制約著他的成長的。否則，一家口碑良好，教學過關的機構，沒有理由不做大。可能大家看到這里更是越來越迷茫了，大的不行，小的不推薦，整段廢話，罵一句“臥槽”走了。蛋哥這里要說，我更建議大家選擇那種只專注于一到三門課程的精銳機構入讀，最多三門，再多的肯定做的不夠精。前提是滿足上面8條選擇標準。 10.硬件設施 如干凈整潔的校園環境、齊整的教學設備、配置較好的電腦等，只有達到這些標準，才能一心撲倒學習上，不斷提升技術水平。

·······································································

創業·就業·置業，武漢軟件新城讓大學生留下來，干起來

我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

武漢軟件新城園企武漢卡比特信息有限公司是一家專注于車載互聯技術和應用產品研發的高科技公司，提供業內領先的手機與車載終端互聯產品。

卡比特成立以來，十分重視科技創新和科技合作，尤是把引進人才、留住人才和發揮人才的作用作為重要工作來抓，已形成一個具有超前思維、較強開拓能力和較高專業知識的團隊。公司現有博士4名，碩士6名，本科及以上研發人員占總人數的 67.3%，兩年來獲得了多項國家專利和軟件著作權。

卡比特旗下的主要產品億連手機車機互聯軟件，于 2014年 7月正式發布，截至2017年2月 ，產品用戶數已突破1200萬。億連手機車機互聯軟件目前合作的汽車廠及車載導航廠總數已超過400 家，用戶遍布北美、南美、歐洲等 20 多個國家。

為了給駕駛者呈現更安全和便捷的全新駕駛活方式，2017年初卡比特公司用心打造的硬件產品“億連方控mini”問世，車主不需要操作手機也能查導航、聽音樂、打電話、看天氣，還可以支持在駕駛過程中便捷地通過語音收發微信，受到了體驗者的一致好評。

▲億連方控mini

人員發展：卡比特2015年12月入駐園區，在短短一個月時間從20人規模發展到50人，2017年初發展到130人。

公司主創團隊均來自于華科大。自主創新及產品的市場終端表現，讓卡比特成為求職者心中頗具競爭力和發展潛力的意向企業。公司目前主要招聘崗位集中在Android工程師，IOS工程師，產品經理等。

園企武漢市快鼠網絡科技有限公司是一家專業從事“鮮食產品“生產、配送及銷售的運營商，公司致力于為用戶“打造”極具性價比的鮮食產品，立志成為”鮮食界的無印良品”。

其自創品牌(7天/&Today&Tomorrow)，簡稱“7TT”是顛覆傳統的新型連鎖鮮食便利店，現已成為國內連鎖鮮食超市代表品牌。

目前已經覆蓋武漢、青島、常州、蘇州等多個城市，截至2016年7月線下門店已多達40多家門店，在武漢、常州均設有大型現代化中央工廠。

7TT自建兩大體驗和服務體系：實體鮮食便利店和移動端鮮食商城。

▲7TT琳瑯滿目的商品

經營的產品類型主要為：中式餐飲類、烘焙產品類、西式餐飲類、中式糕點類、時令性產品類等五大類型。

人員發展：自2015年入園來，人員從10個發展到360人大規模團隊，職位包含銷售代表、客服主管、PHP工程師、前端網頁開發工程師、文案企劃等，7TT連鎖店已從幾家擴展到100多家，并且還在不斷招募中。為大學生求職就業以及創業加盟，都提供了良好的事業平臺。

武漢軟件新城企服人力資源服務平臺，一直致力于為園企提供人才招聘、人才測評、人事代理、人資培訓、人資平臺建設等服務。

▲園區組織企業參加的各類招聘會

談及大學生留漢潮和楚才回流潮，武漢軟件新城企服HR平臺負責人袁靜也有感觸，她提供了一組數據：

2016年，園區人數增加一倍，接近8000人，有15%均為企服人資平臺推介。2016年人資平臺為園區企業組織中高端大型異地招聘會（楚才回家--深圳、上海站）、校園招聘會（百企校園行）、園企聯合專場宣講會（武大聯合宣講）等11場次，推薦簡歷1300余份，成功入職212人次。應聘崗位的應屆大學生 863人次，同比增加 36 %；中高端人才 268 人次，北上廣深人才回流現象凸顯。

▲園區組織企業參加的各類招聘會

2016年下半年至今，園區人力資源平臺收到簡歷的數量和質量有明顯提升，基本上每天都有新簡歷推薦。武漢城市形象和發展潛力、園區入駐企業不斷增加，片區生活配套的不斷完善，都為園區的人才招募提供了源源不斷的吸引力。

▲園區走進高校開展人才招募

武漢軟件新城圍繞新一代信息技術、智慧健康及文化與科技融合三大產業的聚集，吸附了近8000人的高端科技人才入園，今年這一數據將突破20000人。與此同時，本著以產促城、以城興產的發展理念，武漢軟件新城的住宅和商業兩大配套也成為讓人才“成家、扎根”的重要支撐。

▲生態美宅▲運動休閑配套

▲運動休閑配套

2016年，園區住宅配套億達云山湖熱銷1600余套，園區產業技術人才購買占2成。2017年即將推出的億達光谷大觀，未推先熱。

▲滑翔傘體驗基地

園區商業街2017年即將開街，KFC汽車穿梭餐廳、琥珀西餐廳、全季及麗楓酒店、中百羅森、社區醫院、健身中心等一應俱全，解決園企員工的生活配套。

▲濕地公園

▲生態茶園

在光谷現代服務業園辦公室的領導下，武漢軟件新城依托花山優渥的自然資源及打造兩行社會示范區的基礎配套利好、緊跟武漢及光谷區域的產業發展政策利好、傳承億達的產業運營品牌和體系優勢打造產城融合的特色產業小鎮。為武漢百萬大學生留漢工程做出應有的貢獻。