軟件測試到底在測啥？看完這篇，你就懂！東營家庭電信寬帶千萬別安

如今，軟件測試工程師的年薪從數萬到六、七十萬不等，究竟是什么值得軟件公司付出這么高的薪資？軟件測試工程師都在測試哪些東西？具體要從哪里入手？測試哪些項目？大家一定很好...

軟件測試到底在測啥？看完這篇，你就懂！
我們精選了一下網友答案：

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如今，軟件測試工程師的年薪從數萬到六、七十萬不等，究竟是什么值得軟件公司付出這么高的薪資？軟件測試工程師都在測試哪些東西？具體要從哪里入手？測試哪些項目？大家一定很好奇。

下面我們就拿測試工作中3種最常見的測試類型來舉例，為你進行簡單、直白的說明介紹。

功能性測試-Functionality

所謂功能測試就是測試軟件的功能，尤其是軟件可能出錯的功能。要求軟件測試工程師對被測試的軟件有很好的了解，尤其要能發現軟件中各種意想不到的問題，比如：

. ATM機上取過錢，賬戶上卻不扣款
. 輸入了不正確的日期格式，也可以成功提交
. 網絡銀行上轉賬的超鏈接打不開
. 手機上正在聽音樂時，來電不提示
. 地鐵公交卡刷卡后，扣款不成功
. 手機APP無法正常啟動

總而言之，我們在使用軟件的時候，發現的任何功能性的問題，都屬于此類問題。

當然，也有人會產生一種錯覺，認為這個工作并不難。要知道，發現一、兩個問題的確很簡單，但是要把所有問題都找出來，那絕對是天大的難事，更離不開一整套有系統、有邏輯的工程方法。假如有人能真的把京東、淘寶上所有的bug都統統找到，百萬年薪簡直唾手可得。

安全性測試-Security

近幾年，大家可能時常會聽到“某某網站的客戶數據發生泄露”之類的新聞。遠的不說，拼多多被惡意人員利用軟件中的漏洞，盜走了以千萬計的優惠券，就是典型的安全性測試沒有測試充分。

在安全測試過程中，測試人員最關心的是：SQL注入、口令認證、加解密技術、權限管理、安全日志等方面的測試。如果安全測試不過關，就可能導致：某支付寶賬戶的余額被惡意轉走、CSDN網站用戶600萬數據泄漏、手機上的聯系人信息被竊取、某網站首頁被惡意篡改等等類似問題。

簡單來說，沒做好安全性測試，就相當于你離開了家，僅僅把門關上了，雖然上鎖了，但是卻沒有鎖好，小偷不用鑰匙就能打開你家的門鎖，任意使用，甚至帶走你家里的物品。所以，為了防止小偷進入，我們測試工程師就要去驗證每一把鎖是否被鎖好了。這顯然是個很重要的技術活。

著名的美國公司谷歌，就有懸賞找漏洞的獎勵計劃，我們在這里摘錄一段新聞報道：

“Google是當今網絡上最具統治力的互聯網公司。它從當初一個簡單的搜索引擎進化成為現在的一個各種媒介的綜合體，它的觸角遍及每個家庭和每臺移動設備。這種前所未有的規模也造成了它無所不在的安全風險。

Google最關注的漏洞類型有SQL注入、跨站腳本、跨站請求偽造和遠程代碼執行。發現這些漏洞的研究人員，將獲得Google安全團隊的充分認可并進入Google名人堂。”

說到Google懸賞計劃，還不得不提，前幾個月鬧得沸沸揚揚的20萬“Android安全懸賞”項目。據外媒Venturebeat報道，自2010年推出所謂的“Android安全懸賞”項目以來，谷歌已經向1000多名安全研究人員支付了共計900多萬美元賞金，單單去年就支付了300多萬美元。

軟件測試工程師到底值不值錢？你心里應該有點數了吧。

性能測試-Performance

如果一個軟件，在一個用戶使用的時候，軟件安然無恙，但是100萬人使用的時候，軟件就出現了問題，那可能是……性能測試的鍋。

以前在雙11活動期間，阿里巴巴需要大量的技術人員值夜班，就是為了防止因為全民網購，流量過大，導致淘寶崩潰。如果把性能測試做好了，系統崩潰的可能性就會小很多，而性能測試工程師就是做這個工作的。

在性能測試過程中，測試人員往往最關心：系統資源，cpu、內存、io讀寫、并發用戶數、最大數據量、響應時間、處理成功率。性能測試發現的問題，通常是在大并發量下產生的，比如：網頁半天打不開，反應很慢；應用程序運行太久占用內存很大；軟件系統崩潰；Android手機運行不流暢，經常卡頓等等。

想通過性能測試，找出軟件性能上的問題并不容易，如果能夠定位到問題所在，朋友，恭喜你，年薪幾十萬都是小意思。

當然，除了以上3種測試類型，還有兼容性，易用性，可移植性等等諸多測試特性，不是短短一篇文章就能夠完全囊括的。

原文作者：網絡

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東營家庭電信寬帶千萬別安
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網通的寬帶也有一堆毛病的，沒毛病的服務幾乎找不到。

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聚首東營·融合共贏丨第一資源領銜支持2020年山東省（東營）首屆HR賦能高峰論壇
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融合·賦能·共創

11月13日-14日

山東（東營）2020首屆HR賦能高峰論壇

一場人力資源界的饕餮盛宴

邀您共話新時代人力資源的共生新態

01.論壇特色

共話：新時代*新挑戰*共生新態

世界正處于二戰結束以來又一個大發展大變革大調整的重要歷史時刻，新冠疫情在全球肆虐，靈活用工、就業共享等人力資源用工新模式如雨后新筍破土而出，隨著5G、人工智能、云計算等信息技術的發展和應用，人力資源管理邊界被打破，人力資源服務業綜合性、專業性平臺建設欣欣向榮，新業態、新模式層出不窮，促進了更多的人力資源精準連接、數據交互、線上線下聯動，唯有融合發展、共建新生態、共創新連接，方能迎接共生新未來。

大咖云集，薈集人力資源業內大腕

出席本次論壇演講(分享)的嘉賓，皆為國內一流重量級大咖，包括行業管理界大腕、國內500強、全球500強知名企業的一流HR管理者。

高端矚目、博而有專、精而有常

論壇接入時代賦予的新挑戰與變革，追求卓越、精益求精，薈集中國人力資源管理領域內頂尖精英，圍繞新經濟時代的新做法、新技術、新服務、新組織，為加強人力資源服務產業持續升級探索新路徑，共同面對挑戰、遠瞻未來。

關鍵詞：

靈活用工、數字化、服務創新、人力資本、平臺化、新個稅法、人才生態供應鏈

02.重磅嘉賓智慧分享

03.論壇概覽

論壇主題

融合·賦能·共創

—新時代人力資源的共生新態

論壇時間

2020年11月13日19:00-20:30

2020年11月14日09:00-17:00

論壇地址

東營賓館二樓黃河廳

（山東省東營市府前大街108號）

參會對象

資深人力資源管理者/企業管理者

指導單位

中國人力資源和社會保障部

山東省人力資源和社會保障廳

東營市人民政府

主辦單位

東營市人力資源和社會保障局

承辦單位

東營市人力資源服務產業園

東營博爾捷園區運營管理有限公司

協辦單位

第一資源

支持單位

上海外服（集團）有限公司

博爾捷企業集團

銳仕方達人力資源集團

優藍國際

北京華夏基石企業管理咨詢有限公司

齊魯人才網

意啟盈人力資源服務有限公司

山東易才博普奧管理顧問有限公司

東營眾邦人力資源有限責任公司

東營市國際人才交流與開發研究會

東營市人力資源服務業協會

支持媒體:

大眾日報、東營日報、

東營網等地方主流媒體

或人力資源專業媒體

04.活動議程

05.參會指引

參會費用

論壇免費，僅收資料、用餐等費用

268元/人；

私享會僅限報名前100名。

展位設置

共設20個展位，展位免費

（含展板1塊、桌椅1套）

布展人員按照參會標準收費。

在線報名

掃描識別二維碼，在線報名

報名咨詢

參會報名咨詢

辦公電話：0546-6378625

手機：18366901239

馬先生（微信同號）

郵箱：564475609@qq.com

參展報名咨詢

辦公電話：0546-6378625

手機：13280332332

胡先生（微信同號）

郵箱：874223129@qq.com

東營市人力資源服務產業園

(創新創業基地)簡介

東營市人力資源服務產業園(創新創業基地)是在山東省人力資源和社會保障廳的指導下，在東營市委市政府支持下，由東營市人力資源和社會保障局主導建設的省級專業園區，委托人力資源產業園知名運營機構-博爾捷管理咨詢（上海）有限公司負責園區的運營管理。園區于2018年11月開園運營，現已入駐人力資源企業與機構48家，其中上海外服、北京易才、廣州紅海、邦芒人力等大型知名企業8家。

東營市人力資源服務產業園(創新創業基地)占地面積16837平方米，總建筑面積33888平方米，主體建筑21層，配套會議室、路演廳、圖書室、健身房、咖啡廳、黨建中心、高層次人才創新創業中心等功能性設施。

東營市人力資源服務產業園區通過一年半的運營，開園—2020年9月30日，實現產值25.15億元，完成稅收5504.59萬元。園區內企業主營業務延伸至人力資源招聘、人才派遣、人力資源外包、高端獵聘、管理咨詢、人力資源信息軟件服務、人才測評、互聯網+人力資源等服務產品，從公共服務和市場服務兩個角度出發，充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，促進兩者服務協同發展、融合供給，初步形成了產業集聚和人力資源鏈式產業生態圈。

產業園依托“服務產業、孵化企業、集聚人才、扶持雙創”四大核心功能，以“一中心，多平臺”作為發展模式，以“融合、賦能、創新、發展”為戰略，打造產業精準化服務，培育本土品牌。將打造黃河三角洲高效生態經濟區人力資源高地，輻射環渤海經濟圈，為區域新舊動能轉換提供人才支撐。

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發表于 2020-11-18 17:14
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分類：軟件測評